Координатор отдела трейд‑маркетинга

Компания «Алкон» — мировой лидер в офтальмологии. Более 70 лет мы помогаем людям видеть больше с помощью инновационных решений в области заботы о зрении и офтальмохирургии.

Наше лидерство обусловлено самыми последними инновациями и революционными технологиями, которые позволяют по-новому подходить к лечению заболеваний глаз. Широкий спектр офтальмологических решений подразделяется на два направления: хирургическое и заботы о зрении.

Мы находимся в поисках Координатора отдела трейд‑маркетинга

Координатор отвечает за операционную поддержку деятельности отдела трейд‑маркетинга и реализацию маркетинговых инициатив в канале продаж.

Основные задачи:

• Организация и координация мероприятий (клиентские активности, внутренние встречи и собрания отдела);
• Взаимодействие с подрядчиками и производственными компаниями по разработке, производству и логистике POSM‑материалов;
• Планирование, учет и контроль наличия промо‑материалов на складе;
• Координация доставки POSM и маркетинговых материалов клиентам;
• Поддержка документооборота (договоры, счета, закрывающие документы);
• Взаимодействие с функциональными подразделениями (юридический отдел, бухгалтерия, логистика);
• Подготовка и анализ отчетности в Excel (отслеживание активности, бюджетов, эффективности материалов)

Для нас важно

• Высшее образование;
• Организаторские способности и внимание к деталям;
• Навыки работы с подрядчиками и координации проектов;
• Уверенное владение Excel (аналитика, сводные таблицы, работа с данными);
• Опыт ведения документооборота;
• Коммуникационные навыки и умение работать в кросс‑функциональной среде;
• Английский язык не ниже upper intermediate

Мы предлагаем

• Работу по сопровождению продаж международной офтальмологической компании, основу которой составляет страсть к инновациям;
• Корпоративные программы обучения и возможность развития профессиональных и личностных компетенций в разных форматах;
• Душевную атмосферу и дружный коллектив;
• Проектный трудовой договор (Адвирос);
• Компенсацию питания и затрат на мобильную связь;
• Участие во внутренних программах поддержки здоровья и благополучия сотрудников и различных спортивных активностей (well-being);
• Предоставление необходимого оборудования для эффективной работы;
• График работы 5/2 (офис)