Главный инженер проекта (г. Москва, г. Санкт-Петербург)

ООО «Инжпроект-М» — ведущая проектная организация, специализирующаяся на разработке инженерных коммуникаций для строительства и реконструкции по всей России. ООО "Инжпроект-М" входит в группу АО «ГеоСпецСтрой», лидера в области инфраструктурного строительства.

Наша компания активно растет, и мы ищем в свою команду помощника главного инженера проекта в г.Москва или г.Санкт-Петербург.

Ключевые Обязанности:

• Опыт работы с объектами метрополитена.
• Организация и координация разработки проектной и рабочей документации.
• Управление проектной командой и контроль работы профильных специалистов.
• Увязка и координация всех разделов проекта.
• Контроль сроков, качества и комплектности проектной документации.
• Проверка соответствия проектов требованиям нормативной документации (нормоконтроль).
• Взаимодействие с заказчиком, подрядчиками, экспертными и согласующими организациями.
• Подготовка и согласование технических заданий, графиков и исходных данных.
• Участие в прохождении государственной и негосударственной экспертизы.
• Организация устранения замечаний экспертизы и согласующих органов.
• Техническое сопровождение проекта на этапах строительства и авторского надзора.
• Контроль соблюдения бюджета проектных решений и технической реализуемости.
• Проведение технических совещаний и принятие ключевых инженерных решений.
• Управление изменениями проекта и оценка технических рисков.
• Проверка и утверждение проектной документации перед выпуском.

Требования:

• Умение читать чертежи и схемы
• Работа с программами офисного пакета (Excel,Word, PowerPoint)
• Навыки планирования и контроля – ведение графиков выполнения работ, составление отчетов, контроль сроков
• Знание нормативной базы
• Работа с проектной документацией
• Владение AutoCAD

Условия:

• Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования;
• Система дополнительного вознаграждения за результат;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График: 5 дней в неделю;
• Комфортабельный офис;
• Корпоративное обучение за счет компании;
• Корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам и их детям на праздники;

В нашей компании действует 3-ступенчатый процесс собеседования:

• Общение с HR специалистом;
• ВКС/ очная встреча с руководителем направления;
• Встреча с генеральным директором- финальный этап .