HR-специалист / Кадровик (администратор производства)

О компании

Текстильное производство — растущий бизнес (100+ сотрудников). Активно масштабируемся: рост штата и усложнение структуры.

Производство в Сгонниках: новое отапливаемое 3-этажное помещение, комфортные условия (не «холодный цех»).

Локация и транспорт

• м. Медведково — ~10 мин транспортом + ~7 мин пешком

• возможен корпоративный автобус от станции Мытищи

Кого ищем

Вам предстоит работать в подчинении текущего HR-руководителя: вы берёте на себя значительную часть операционных задач, документацию, учёт и подбор, согласуя ключевые решения с руководством. Нужен практик, который:

• самостоятельно ведёт свой блок

• понимает риски для работодателя

• закрывает задачи под ключ без ежечасного контроля

Обязанности

Подбор (под контролем HR):

• размещение вакансий, первичный отбор, собеседования (рабочий персонал, ИТР, админ)

Кадровое оформление:

• ТД, ГПХ, самозанятые; приём/увольнение/переводы

• работа с иностранными гражданами (патенты, уведомления, контроль сроков и рисков)

• штатное расписание, структура штатов, должностные инструкции

ФОТ и учёт:

• ведение ФОТ, табели, сменные графики, переработки

• уверенные таблицы (Excel / Google Sheets): расчёты, формулы, контроль отклонений

Администрирование производства:

• контроль дисциплины и присутствия

• коммуникация с руководством и сотрудниками

• наведение порядка в документации и процессах

Пример ожидаемого уровня

Руководитель говорит: «Нашли сотрудника. Ставка 100 000 ₽. Отвечает за отдел нанесения».
Вы:

• определяете формат оформления (согласуя с HR-руководителем)

• оцениваете риски

• готовите договор

• даёте рекомендации, что учесть

• оформляете сотрудника корректно и законно

Требования

• Опыт HR / кадровиком от 3 лет

• Реальный опыт на производстве или с рабочим персоналом

• Отличное знание ТК РФ

• Опыт с патентами

• Уверенные Excel / Google Sheets

• Самостоятельность и ответственность

Важно

Если вы работали только:

• в «тихом офисе»

• без ответственности за результат

• по принципу «как скажут»

— эта позиция не подойдёт.