Менеджер по комплектации отдела комплектации оборудованием и материалами

Уфа, улица Ульяновых, 74

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и контроль своевременного обеспечения товарно-материальными ценностями (далее - ТМЦ) для реализации проектов капитального строительства Филиала.
Обеспечение взаимодействия со всеми структурными подразделениями Филиала в области своевременного обеспечения ТМЦ для реализации проектов капитального строительства.
Участие в актуализации и разработке локально нормативно документов, регламентирующих процессы капитально строительства.
Анализ проектной и организационно-технологической документации для определения потребности в материальных ресурсах, применение нормативных документов для расчёта потребности в материалах.
Работа в программе SAP ERP.

Требования:

Высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование.
Опыт работы в области снабжения или комплектации материально-техническими ресурсами (далее - МТР) не менее 2 лет.
Знание нормативных правовых актов, нормативных технологических, нормативных технических, методических документов в части, относящейся к материально-техническому обеспечению строительного производства.
Знание и чёткое понимание инвестиционного плана, планируемых вложений в основные средства за определённый период.
Умение читать опросный лист и торговую точку, и создавать потребность.
Обладать навыками:

- формирования потребности под проект;

- проводить опрос рынка, формирование и согласование получателя бюджетных средств;

- ведение деловой переписки.
- аналитическое мышление, анализ больших данных поставок. Формирование отчетности.

Условия:

График работы: 08:30 - 17:00.
Рабочее место: Уфа, промзона, Черниковка: есть вахтовый автобус, курсирующий по городу (производственная площадка «УНПЗ»).
Работа на территории работодателя. Доставка вахтовым транспортом.
Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращение на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).
Социальные программы (льготные путевки в санатории для работников и лагеря отдыха для детей, новогодние подарки детям, компенсация затрат на содержание детей в детских садах и пр.).
Беспроцентный ипотечный займ.
Корпоративная пенсия (в дополнение к страховой).
Образовательные займы.
Компенсация стоимости абонементов в фитнес-зал.
Добровольное медицинское страхование (обслуживание в частных клиниках за счет Компании), страхование от несчастных случаев.