Стажер-рекрутер

R-Vision – разработчик надежных систем цифровизации и кибербезопасности. С 2011 года мы создаем технологии, которые помогают организациям эффективно противостоять киберугрозам, поддерживать надежность ИТ‑инфраструктуры и обеспечивать цифровую трансформацию.

Наши решения используются в крупнейших банках, государственных организациях, нефтегазовой отрасли, медиа, энергетике, металлургии, промышленности и в других сегментах бизнеса.

Мы постоянно развиваем существующие продукты, разрабатываем новые сервисы и тщательно сопровождаем процесс интеграции наших решений в инфраструктуру клиентов.

Благодаря командной работе и вкладу каждого сотрудника, нам удается достигать значимых результатов.

Сейчас наша команда в поисках Стажера по подбору персонала, которому предстоит осуществлять полный цикл поиска и найма кандидатов на стажерские позиции.

Задачи:

• Анализировать резюме и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий;
• Проводить первичные телефонные интервью и оценивать потенциал кандидатов;
• Координация и организация собеседований с нанимающими менеджерами и другими участниками процесса найма.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами и сопровождать их на всех этапах подбора;
• Актуализировать и вести внутреннюю базу кандидатов;
• Помощь в сопровождении preboarding-процессов и оформлении новых сотрудников.

• Желание профессионально развиваться в сфере рекрутмента и разбираться в ИТ-сфере;
• Грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки;
• Наличие навыка быстро ориентироваться в новой информации;
• Ответственность, целеустремленность, внимательность к деталям, ориентированность на результат.

• Опыт работы в рекрутинговом агентстве.

• Работу в комфортабельном офисе класса «А» в двух шагах от ст. м. Римская/Площадь Ильича;
• Достойную оплату труда, соответствующую профессиональному уровню и компетенциям;
• Статус аккредитованной ИТ-компании со всеми преимуществами;
• Регулярный обмен обратной связью по системе полугодового Performance Review;
• Возможности для обучения и профессионального развития: корпоративную библиотеку, менторство, внутренние митапы по обмену опытом, практику публичных выступлений, возможность участвовать в создании контента для профессиональных сообществ;
• Программу корпоративных скидок и привилегий;
• Развитую корпоративную культуру: открытую коммуникацию, онлайн и офлайн встречи, клубы по интересам, спортивные активности и поддержку инициатив сотрудников.