Оператор станков с ЧПУ (Fanuc СК 6150, токарная обработка)

ООО «УРАЛЭНЕРГОПРОМ» - Компания, специализирующая на разработке и производстве насосного оборудования для крупных промышленных предприятий.

Основное направление Компании - производство насосного оборудования для теплоэнергетики, включая замену ушедших с российского рынка оборудования собственными разработками.

ООО «УРАЛЭНЕРГОПРОМ» - импортозамещающее предприятие, оснащенное современной материально-технической базой.

На сегодняшний день ООО «УРАЛЭНЕРГОПРОМ» входит в число наиболее перспективных российских производств. Является поставщиком насосного оборудования для горнодобывающей, металлургической, пищевой, химической, строительной и других отраслей промышленности. Так же Компания предоставляет услуги по ремонту, гарантийному и постгарантийному обслуживанию, вибродиагностике и виброналадке оборудования.

Приглашаем на работу Оператора станков с ЧПУ

Требования:

• Опыт по написанию управляющих программ - стойка Fanuc СК 6150 (токарная обработка).
• Навыки чтения чертежей. Знание мерительного инструмента, наладка станка.
• Опыт работы на промышленных предприятиях от 1 года.
• Наличие документов, подтверждающих квалификацию оператора станков с ЧПУ.
• Ответственность, аккуратность, дисциплинированность.

Обязанности:

• Изготовление единичных, серийных деталей на станке с ЧПУ.
• Подбор инструмента и режимов.
• Контроль изготовления деталей согласно конструкторской документации.
• Контроль правильной и безаварийной работы.
• Контроль состояния используемого инструмента, поддержание порядка на рабочем месте.

Мы предлагаем условия:

• График работы 5/2 с 8-00 до 17-00.
• Оклад - 93 000 рублей на руки.
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Премии: разовые, годовые, в честь знаменательных дат.
• Теплый цех, обеспечение СИЗ и спецодеждой.

Забота о сотрудниках:

• Полис ДМС со стоматологией.
• Компенсация % по ипотеке.
• Частичная компенсация затрат на приобретение путевок/туров по территории России.
• Подарки детям на Новый год.
• Материальная помощь.
• Корпоративная культура.
• В индивидуальном порядке рассматривается компенсация ГСМ.