Руководитель обособленного подразделения в г.Саратов

В небольшой действующий филиал нижегородской торгово-производственной компании в г. Саратов нужен лидер, с опытом продаж, потенциалом и желанием расти как руководитель.

Мы продаем и сдаём в аренду строительные леса и вышки туры как физическим, так и юридическим лицам.

На рынке мы узнаваемы по четкой организации обслуживания клиентов, полному наличию ассортимента продукции на складе, максимально быстрой доставке до объекта.

Высоких результатов мы достигаем за счет соблюдения внутренних стандартов, применения современных методов управления, слаженной командной работы и поддержке коллег.

Присоединяйся к нашей команде и расти вместе с компанией!

Обязанности:

• управление филиалом;
• обеспечение его прибыльности, выполнения плана продаж и утвержденных бюджетов;
• организация выполнения корпоративных стандартов, соблюдения технологии работы;
• координация отдела продаж и смежных служб по организации хранения и доставки (до 10 человек);
• личные продажи (переговоры в офисе компании);
• управление поставками товара на склад, самим складом, отгрузками;
• подбор, обучение и организация работы персонала;
• решение административных задач;
• работа в команде.

Требования:

• знание теории продаж, опыт личных продаж B2C, B2B;
• уверенный пользователь ПК (1С, Bitrix 24, Microsoft Office‚ эл. почта);
• приветствуется управленческий опыт или готовность расти как руководитель;
• высшее и дополнительное образование приветствуется;
• обучаемость,
• клиентоориентированность,
• коммуникабельность,
• грамотная речь‚ умение четко формулировать свои мысли в письменной и устной форме,
• внимательность‚
• стрессоустойчивость.
• ответственность, дисциплинированность, исполнительность,
• целеустремленность, нацеленность на достижение результата (выполнение плана).
• амбициозность – желание быть лидером и работать в компании-лидере, готовность предпринимать для этого усилия и брать на себя ответственность.

Условия:

• интересные задачи, участие в управлении компанией;
• заработная плата = оклад + квартальная премия;
• стабильный заработок со своевременной выплатой 2 раза в месяц;
• обучение новичков в отделе продаж по детально разработанной пошаговой программе адаптации под руководством персонального наставника (изучение технологии продаж и ассортимента продуктов / услуг);
• дальнейшее непрерывное обучение и развитие внутри компании с возможностью карьерного роста с объективной оценкой квалификации;
• профессиональная сплоченная команда, нацеленная на развитие;
• адекватное, современно мыслящее руководство на принципах уважения вклада каждого;
• обучение и помощь в работе;
• высокая лояльность со стороны компании при условии высокой лояльности со стороны сотрудников.