Главный специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства и жилищных отношений

Главный специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства и жилищных отношений администрации Индустриального района города Перми

Обязанности:

- обеспечение выполнения требований, установленных правилами оценки готовности к отопительному периоду, и контроль организаций, осуществляющих управление многоквартирными домами, объектов организаций коммунального комплекса, расположенных на территории района, аварийно-диспетчерских служб за готовностью теплоснабжающих организаций, теплосетевых организаций, отдельных категорий потребителей к отопительному периоду;

- контроль сроков проведения ремонтных работ на источниках тепловой энергии, тепловых, газовых и электрических сетях, сетях водоснабжения и водоотведения Дзержинского района;

- составление протоколов об административных правонарушениях в отношении граждан, должностных и юридических лиц в пределах компетенции отдела;

- представление в соответствии с установленным порядком в департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации города информацию по выполнению мероприятий по подготовке объектов жилищно-коммунального хозяйства и инженерной инфраструктуры к эксплуатации в осенне-зимний период;

- участие в плановых и внеплановых проверках Инспекции государственного жилищного надзора Пермского края;

- проведение информационно-разъяснительной работы, оказание консультативно-информационной помощи физическим и юридическим лицам в пределах компетенции, обеспечивает своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц и подготовку проектов ответов на них.

Осуществляет рассмотрение обращений граждан и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

- при наличии высшего образования требование к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не установлено;

- при наличии среднего профессионального образования стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

• ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;

• дополнительный оплачиваемый отпуск;

• гарантированная охрана труда;

• гарантированная оплата больничного листа;

• электронный документооборот;

• материальное стимулирование служащих (должностной оклад и оклад за классный чин, надбавка за выслугу лет и за особые условия службы; месячная, квартальная и годовая премии; выплаты к праздничным дням, отпуску и жизненным ситуациям).

• корпоративная культура, образование и медицина (спартакиады, молодежное движение служащих; обучение и повышение квалификации в ведущих высших образовательных организациях Перми; ежегодное медицинское обследование; служба психологов; наставник для новичка).