Трудоустройство в соответствии с законодательством;
Выплаты 2 раза в месяц, справедливая система ежемесячного премирования, ежегодная индексация;
Обеспечение СИЗ и спецодеждой на все сезоны;
Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные;
Заключение срочного трудового договора (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника);
Предприятие делает взносы в Пенсионный и другие фонды;
Социальный фонд корпоративного финансирования для сотрудников предприятия (частичная компенсация затрат на детские путевки для летного отдыха, подарки детям на Новый год, материальная помощь);
График работы сменный 2/2 (по 12 часов без ночных смен).