Начальник отдела оплаты труда Службы управления персоналом Филиала АО "СО ЕЭС" ОДУ Юга

1. Бюджетирование и финансовое планирование: формирование и защита бюджета по направлению "Оплата труда".

2. Реализация системы оплаты труда и мотивации работников.

3. Организация оплаты труда работников (оклады, доплаты, надбавки, ежемесячное и квартальное премирование, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время и т.д.).

4. Организация и контроль эффективного использования средств по функциональному направлению «Оплата труда».

5. Формирование корпоративной отчетности и аналитической информации по функциональному направлению «Оплата труда".

6. Формирование и направление в государственные статистические органы статистических отчетов по численности и движению работников и отчетов по направлению "Оплата труда".

7. Реализация кадрового администрирования.

Требования:

1. Высшее образование, квалификация - специалитет или магистратура по одному
из направлений укрупненной группы подготовки «Экономика и управление».

2. Знание трудового законодательства.

3. Опыт работы на руководящих должностях в области экономики труда.

4. Опыт работы с системами расчета заработной платы - 1С: Зарплата и управление персоналом, кадры и т.п.

5. Навыки работы с Excel на продвинутом уровне: функции суммирования, ссылок и массивов, математические и статистические функции, сводные таблицы, анализ данных, консолидация данных в пределах одной книги, а также из нескольких книг, создание пользовательских форматов, списков, числовых последовательностей, работа с фильтрами, комфортное представление сводных данных.

6. Понимание принципов налогообложения (НДФЛ, страховые взносы), знание статистических отчетов (П-4, П-4 (НЗ), 57-Т, форма 1, форма 1 (рабочая сила) и др.).

7. Опыт анализа и оптимизации затрат на персонал: прогнозирование ФОТ, бюджетирование, поиск резервов экономии без снижения мотивации сотрудников.

8. Опыт разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда.

9. Опыт работы с кадровым документооборотом: издание приказов, распоряжений и т.д.

10. Наличие управленческих компетенций: управление командой, постановка задач и контроль их исполнения, делегирование, взаимодействие с другими подразделениями.

11. Личные качества: аналитическое мышление, стрессоустойчивость, внимание к деталям, ответственность, многозадачность, гибкость и адаптивность.