Главный инженер производства

Обязанности:

Определять техническую политику и направления технического развития.

Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производств и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек.

Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Осуществлять контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).

Разрабатывает спецификации/технические задания на услуги, переданные на аутсорсинг, контролировать данные процессы со стороны технической службы, проводить их регулярную оценку. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.

Руководить деятельностью технических служб .

Проводить внутренние аудиты в составе команды аудиторов и самостоятельно.

Руководить работой группы сотрудников по поиску и анализу коренных причин выявленных несоответствий, расследовании жалоб, выхода ККТ за критические пределы, в случае несоблюдения критериев реагирования.

Требования:

• высшее образование инженер- энергетик, инженер- строитель
• опыт работы не менее 3х лет
• ответственность
• пунктуальность

Условия:

Предоставляется полный социальный пакет:

• Белая заработная плата, без задержек (два раза в месяц).

• Предварительные медицинские осмотры.

• Обеспечение сезонной спецодеждой для сотрудников производства.

• Современное, высокотехнологичное оборудование, возможность прохождения обучения и повышения квалификации на предприятии.

• Программа адаптации.

• Возможность карьерного роста (пример: помощник мастера цеха- мастер цеха и др.)

• Компенсация проезда из дальних районов.

• Организованное питание по льготным ценам.

• Поощрения лучших сотрудников по итогам года ( премии и Доска Почета)

• Ежемесячные продуктовые наборы в фирменной упаковке "Образцовым сотрудникам".

• Для сотрудников имеется возможность приобретения продукции по себестоимости.

• Подарки к основным государственным праздникам ( Новый год ,8 марта, 23 февраля, 1 июня и др.)

• График работы 5/2