Ведущий инженер проекта по отоплению, вентиляции и кондиционированию УКС (Служба заказчика)

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В отдел строительного контроля управления капитального строительства АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Ведущий инженер проекта по отоплению, вентиляции и кондиционированию.

Обязанности:

• организовывать и контролировать на всех этапах (проектирование, изготовление, монтаж, пуско-наладка, испытания и сдача в эксплуатацию) инженерных систем и сетей (теплоснабжение, вентиляция, отопление и кондиционирование);
• осуществлять технический надзор и строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ, пусконаладочных работ и испытаний, а также приемку законченных систем и объектов от подрядных организаций.
• проверять материалы и оборудование, поступающих на строительную площадку;
• контролировать сроки, объёмы и качество разработки проектной и рабочей документации, а также осуществлять взаимодействие с надзорными органами.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование;

• стаж работы по специальности на инженерно-технических в строительстве промышленных объектов не менее 5 лет;

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Особые требования:

• аналитический склад ума;
• ответственность;
• умение работать в команде;
• нацеленность на результат;
• коммуникабельность;
• внимательность.

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.