Консультировать подразделения компании по вопросам трудового законодательства и оформления кадровых документов.
Разрабатывать и внедрять стандарты и регламенты, обеспечивающие соответствие кадровых процессов требованиям закона.
Поддерживать в актуальном состоянии должностные инструкции, локальные нормативные акты (ЛНА), положения и другую документацию по управлению персоналом.
Проводить регулярные правовые аудиты кадровых документов для минимизации рисков.
Отслеживать изменения в трудовом законодательстве и своевременно адаптировать внутренние процедуры компании.
Мы ищем специалиста, который:
Имеет опыт работы с локальными нормативными актами не менее 3 лет.
Обладает стажем на позиции ведущего или главного специалиста по кадровому делопроизводству от 5 лет.
Владеет Трудовым кодексом РФ и смежным законодательством на экспертном уровне.
Имеет высшее образование (юридическое или в сфере управления персоналом).
Отличается внимательностью, грамотностью и системным подходом к работе с документами.
Способен оптимизировать процессы кадрового документооборота.
Мы предлагаем:
Работу в стабильной российской компании.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Конкурентоспособную заработную плату: 180 000 рублей (после вычета налогов).
Полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска и больничные листы.
Комфортный график: 5/2, с 9:00 до 18:00 (в пятницу — до 17:00).
Удобное расположение офиса рядом с метро Нагорная/Нахимовский проспект.
Бесплатные обеды в корпоративной столовой.
Компенсацию проезда (3 000 рублей ежемесячно) и бесплатную парковку.