ОБЯЗАННОСТИ:
- Обучение новых сотрудников (onboarding)
- Проведение полного цикла вводного обучения (администрирование, скрипты, программы, регламенты, техника продаж / консультации).
- Постановка базовых навыков: активное слушание, отработка возражений, управление диалогом, стрессоустойчивость.
- Оценка знаний новичков после обучения (тесты, ролевые игры, экзамены).
- Передача группы на «стажировку» (поддержка на линии первые смены).
2. Развитие действующих сотрудников
- Диагностика слабых мест: анализ звонков, жалоб, показателей.
- Проведение точечных тренингов: продуктовые тренинги, освежение знаний и тд.
3. Разработка и адаптация учебных материалов
- Написание тренингов, кейсов, ролевых сценариев.
- Обновление материалов под новые регламенты, продукты.
- Разработка тестов и оценочных листов.
4. Посттренинговое сопровождение
- Поддержка операторов в первые недели после обучения (разбор звонков, коучинг 5-10 минут в день).
- Взаимодействие с супервайзерами: даем обратную связь по группе, участвуем в калибровках оценок.
5. Аналитика эффективности обучения
- Отслеживание динамики ошибок, конверсии (для продаж), CSAT, AHT (среднее время разговора).
- Отчеты по результатам обучения: процент сдавших и тд
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт проведения тренингов для массовых позиций / либо 2+ года оператором и готовность обучать.
- Способность разрабатывать тренинги «под задачу» (не копируете из интернета, а адаптируете под бизнес-процессы).
- Сильные коммуникативные навыки. Вы умеете объяснять сложное простыми словами без агрессии и сарказма.
- Владеете техниками активного обучения: ролевые игры, кейсы, мозговые штурмы, микро-обучение.
УСЛОВИЯ:
- График: 5/2 9.00-18.00
- Работа в офисе г. Новосибирск, пр. Димитрова, д. 7
- Зарплата: оклад + премия
- Комфортное новое оборудование предоставляется компанией
- Льготное медицинское обслуживание
- Сплоченная позитивная команда
- Постоянная поддержка со стороны руководителя
#тренер #колл-центр #Сall центр #КЦ #официальное трудоустройство #тренинги #презентации #тренинги по продажам