Телемаркетолог (специалист по сопровождению продаж)

Мы — динамично развивающаяся компания, существующая на рынке более 15 лет и специализирующаяся на продаже оригинальных и аналоговых запасных частей к комбайнам Ростсельмаш, а также отечественной прицепной и навесной сельскохозяйственной техники. Работаем напрямую с агрохозяйствами, МТС и сервисными компаниями Ростовской области, ЮФО и другими регионами РФ.

Ищем ответственного и коммуникабельного специалиста, который поможет нам активно расширять клиентскую базу.

Что нужно делать (обязанности):

• Обзвон холодной и текущей базы клиентов (агрохозяйства, МТС, агрохолдинги и КФХ)
• Выявление потребностей клиентов в запчастях и технике
• Поиск и добавление новых целевых клиентов в CRM
• Выход на ЛПР (директоров, главных инженеров, агрономов и т.д.)
• Качественное ведение CRM-системы (заполнение карточек компаний и контактов)
• Подготовка и передача квалифицированных контактов (Warm Lead) в отдел продаж

Что мы предлагаем (условия и мотивация):

• Фиксированный оклад — 25 000 ₽ на руки
• Бонусная часть — 40 000 – 55 000 ₽ в месяц при выполнении KPI
• Целевой доход — 60 000 – 80 000 ₽ при 100% выполнении плана
• Максимальный доход — до 100 000 – 115 000 ₽ при перевыполнении
• Гарантированный бонус 15 000 ₽ в первые 2 месяца
• График работы 5/2 (стандартный рабочий день)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Полностью настроенная CRM-система и современная телефония
• Обучение продукту компании и скриптам продаж
• Возможность карьерного роста в отдел продаж
• Дополнительные бонусы за качество работы и стабильность

Требования к кандидату:

• Опыт активных продаж или холодных звонков от 6 месяцев (будет преимуществом)
• Уверенное владение телефоном, грамотная речь, стрессоустойчивость
• Желание зарабатывать и готовность к большому количеству звонков
• Навыки работы с ПК и CRM (amoCRM / Битрикс24, 1С - будет преимуществом)
• Знание агросектора или техники Ростсельмаш — большой плюс
• Личные качества: ответственность, целеустремлённость, умение вести диалог

Без опыта в телемаркетинге рассматриваем активных и обучаемых кандидатов.

Ключевые KPI (для понимания системы мотивации):

• Количество качественных обзвонов
• Выявление ЛПР и потребностей
• Добавление новых клиентов в базу
• Передача тёплых контактов в отдел продаж

Если ты коммуникабельный, умеешь договариваться и хочешь получать достойный доход в стабильной компании агросектора — присылай резюме!

Как откликнуться: Напишите сопроводительное письмо с ответом на вопрос: «Почему вы хотите работать именно в сфере продажи запчастей и техники для сельского хозяйства?»

Будем рады видеть вас в нашей команде!