Играющий руководитель отдела продаж B2B / РОП-тренер

Мы ищем сильного практику, а не просто «руководителя ради статуса»! Если вы умеете продавать, управлять, обучать и выстраивать эффективные системы — мы ждем вас в нашей команде!

О компании

Мы — производственно-торговая компания с 7-летним опытом работы в сфере HoReCa и B2B. Мы создаем и продаем уличные зонты, световые фигуры и уличные конструкции для кафе, ресторанов, гостиниц и коммерческих объектов по всей России. У нас есть собственное производство, склад и офис в Москве. Мы активно развиваемся и входим в число сильных игроков на рынке, продавая около 2000 зонтов в год.

Ваша миссия

Вашим главным результатом станет создание второго отдела продаж, который:
• Выполняет план
• Не теряет заявки
• Быстро обрабатывает лиды
• Повышает конверсию
• Стабильно доводит клиентов до оплаты

Что предстоит делать

• Лично продавать B2B-клиентам
• Контролировать выполнение плана продаж
• Нанимать и обучать менеджеров
• Проводить ролевые игры и разборы звонков
• Повышать конверсию на всех этапах
• Дорабатывать скрипты и контролировать CRM
• Вести аналитику и отчетность
• Взаимодействовать с маркетингом и производством

Работа подойдет вам, если вы:

• Умеете лично продавать и держать результат через систему
• Комфортно работаете с KPI и цифрами
• Способны слушать звонки и разбирать ошибки
• Умеете нанимать сильных людей и быстро усиливать команду
• Обладаете навыками выстраивания дисциплины и не боитесь высокой ответственности

Условия работы:

• Москва, Китай-город, работа в офисе
• График 5/2, работа напрямую с исполнительным директором
• Высокий уровень самостоятельности и возможность влиять на процессы
• Конкурентоспособный доход: старт 60 000 - 120 000 ₽, после достижения результатов — до 300 000 ₽+
• Система оклада, KPI и бонусов без потолка
• Оплачиваемый отпуск и больничные, реальный карьерный рост

Почему к нам идут сильные люди?

• Возможность хорошо зарабатывать
• Слышимость: руководство принимает решения быстро
• Рост и масштаб задач
• Сильная команда без токсичности и бюрократии

Важно!

Это не спокойная «руководящая должность». На старте вам предстоит активно продавать, строить систему и собирать команду.

Как откликнуться?

В отклике ответьте на следующие вопросы:
1. Какие основные достижения у вас были в предыдущих местах работы?
2. Есть ли у вас опыт работы в сфере HoReCa?
3. Опишите свой подход к работе с клиентами.

Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, ждем вашего отклика!