Дизайнер

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.

В банке открыта вакансия Дизайнера.

Мы ищем опытного дизайнера синьор-уровня, который сможет самостоятельно вести проекты, предлагать креативные решения и эффективно взаимодействовать с командой.

Обязанности:

• Разработка макетов материалов для банка для использования во внутренних и внешних коммуникациях: лифлеты, брошюры, поздравительные открытки и прочие материалы;
• Подготовка материалов к печати и/или передаче в производство в соответствии с ТЗ;
• Помощь в подготовке материалов к конференциям и спонсорствам;
• Помощь в производстве брендированной продукции;
• Работа с фотобанками: подбор и обработка изображений, контроль соблюдения лицензионных требований;
• Помощь в подготовке презентаций (навыки верстки слайдов в Figma и PPT);
• Помощь в подготовке и проведении фотосессий;
• Работа с видео: создание роликов для внешних и внутренних коммуникаций;
• Веб-дизайн: разработка макетов баннеров, страниц для веб-сайта, а также их ресайзов;
• Разработка и актуализация правил использования бренда;
• Доработка и развитие брендбука.

• Опыт работы дизайнером от 3-х лет, желательно в банковской или корпоративной сфере;
• Уверенное владение программами и инструментами для создания дизайна, включая Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator);
• Навыки подготовки презентаций, верстки и дизайна маркетинговых материалов;
• Понимание предпечатной подготовки;
• Опыт работы с фотобанками и лицензионными изображениями;
• Навыки работы с видео и веб-дизайном;
• Отличные коммуникативные навыки, внимание к деталям, ответственность, умение работать в команде, в режиме многозадачности и соблюдать сроки.

• Оформление в штат банка;
• Гибридный график работы в формате 3/2;
• ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников;
• Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Дополнительные дни отпуска;
• Доплата до оклада при отсутствия по болезни;
• Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом);
• Программы обучения и развития для сотрудников;
• Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).