HR-менеджер в производственную компанию

О компании:

С 2016 года мы производим пакеты типа "майка". Работаем под СТМ федеральных сетей — Пятёрочка, Магнит, Перекрёсток, Ашан, Винлаб, Детский мир и другие.

Производство полного цикла находится в Домодедовском районе. Офис — на Павелецкой.

Штат 130 человек. Мы — средний бизнес с плотной операционкой и быстрыми решениями. Никакой бюрократии и трёхмесячных согласований.

Кого мы ищем

Нам нужен HR-менеджер, который умеет:

• Закрывать вакансии. Самостоятельно. Быстро. Качественно.

• Искать сам, а не ждать только откликов. Рынок изменился — сидеть на входящих больше не работает.

• Разбираться в людях и бизнесе. Понимать, кто нужен заказчику, а кто только отнимет время собеседованием.

Что мы предлагаем:

• Доход: 110 000 ₽ на руки (оклад) + премия 10 000 ₽ за каждого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок (3 месяца). + возможны дополнительные премии за доп проекты.

• Оформление: по ТК РФ с 1го дня.

• Офис: м. Павелецкая, очень красивый, комфортный, современный офис класса А+.

• Обеды: частичная компенсация (фиксированная сумма).

• Развитие и профессиональный рост: регулярное профессиональное обучение с привлечением лучших специалистов, обучение под ваш запрос.

Почему стоит прийти именно к нам:

1. Вы будете работать с живым руководителем, а не с «молчаливым заказчиком».
Руководитель даёт обратную связь сразу, не тянет месяцами. Если что-то не так — скажет прямо. Если хорошо — похвалит.

2. Вас услышат.
Видите, что вакансия не закрывается из-за завышенных ожиданий? Приходите с аргументами — будем менять условия. У нас не принято «делай вид, что всё ок».

3. Можно пробовать и ошибаться.
Мы разрешаем тестировать новые каналы, инструменты, подходы. Если не сработало — разберёмся почему. Главное — результат, а не священное следование инструкции.

4. Вы не останетесь без поддержки.
Первые три месяца — плотная помощь руководителя. Вопросы приветствуются.

5. Мы выполняем обещания.
Если договорились — сделаем. Для нас это принципиальная позиция, а не просто слова.

Чем предстоит заниматься:

Ваш фокус — подбор офисных позиций и ИТР (инженерно-технических работников). Не операторы и не массовый персонал. В работе одновременно 3–5 вакансий.

Что входит в задачи:

• Подбор от забора заявки до выхода сотрудника на работу.

• Активный поиск. HeadHunter, Авито, ручной сбор, «сарафан» — всё, что работает. Холодный поиск обязателен.

• Телефонные скрининги и очные собеседования.

• Структурированная обратная связь. Красные и зелёные флаги — чтобы заказчику было сразу понятно.

• Адаптация. Сопровождение новичков в первые месяцы. Если видите, что человек начал «посматривать по сторонам» — подходите к руководителю, обсуждаете, помогаете.

• Воронка подбора в Excel / Google Таблицах. Это ваш рабочий инструмент, а не отчёт для галочки.

• Корпоративная культура. Поздравления с днём рождения, участие в мероприятиях (23 февраля, 8 марта, Новый год).

Что ожидаем от вас:

• Самостоятельность. Вам не нужен микроменеджмент. Вы сами ведёте свою воронку и знаете статус по каждой вакансии.

• Успешный опыт работы в подборе от 1 года. Приветствуется, если часть опыта — не в HR, а в продажах (это даёт чутьё и настойчивость).

• Опыт активного поиска, а не только обработки откликов.

• Умение вести воронку и анализировать, почему вакансия не закрывается.

• Готовность работать в офисе 5/2 (9:00–18:00). Удалёнки нет.

Будет плюсом:

• опыт в производственных компаниях;

• опыт закрытия позиций в удалённом формате / в области;

Если вы узнали себя и вам это близко - откликайтесь и увидимся на собеседовании!