Помощник/ассистент руководителя BTL агентство

Помощник/ассистент руководителя BTL агентств

Есть работа, где ты просто выполняешь задачи.

А есть работа, где постепенно становишься человеком, на котором держится система.

Мы строим команду полевого маркетинга и аутсорсинга персонала.
Каждый новый сотрудник приходит как ассистент руководителя — но дальше развивается в своём сильном направлении.

Здесь не нужно быть “идеальной”.
Важно быть взрослым, спокойным человеком, который умеет доводить дела до результата и честно относится к людям.

У нас ценят тех, рядом с кем становится спокойнее работать.

💛 Как устроена работа

Ты начинаешь как ассистент и выбираешь направление развития.
Мы помогаем усилить сильные стороны и постепенно передаём ответственность.

Всего 4 трека роста.

1️⃣ Менеджер по работе с клиентской базой

(лидоруб / восстановление клиентов)

Подходит тем, кто умеет разговаривать без давления и чувствует людей.

Что делать:
— работать с остывшей базой клиентов
— возвращать диалоги и отношения
— напоминать о себе корректно и экологично
— выяснять текущие задачи бизнеса
— передавать готовых клиентов на сделки или закрывать самостоятельно

Это не холодные продажи.
Это восстановление доверия и аккуратная работа с уже знакомыми контактами.

Важно:
умение общаться по-человечески важнее агрессивных техник продаж.

2️⃣ Менеджер входящих заявок

(долгие отношения с клиентами)

Здесь нужен человек, который умеет быть помощником, а не просто продавцом.

Что делать:
— отвечать на входящие обращения
— помогать клиенту разобраться в задаче
— сопровождать проекты
— поддерживать контакт после выполнения заказа
— формировать долгосрочные отношения

Мы ценим сотрудников, к которым клиенты возвращаются снова и снова.

Если тебе близка роль человека, который помогает и берёт ответственность — этот трек быстро становится ключевым.

3️⃣ Рекрутер промо-персонала

(сильный набор команды)

Нужен человек с темпом и внутренним чувством людей.

Что делать:
— искать промоутеров и полевой персонал
— проводить быстрые собеседования
— выводить сотрудников на смены
— держать стабильный поток кандидатов
— обеспечивать до 10 выходов в день

Большой плюс:
— опыт координатора
— своя база
— понимание, кто реально работает, а кто только обещает

Здесь ценится энергия, системность и умение собирать команду буквально из воздуха.

4️⃣ SMM-менеджер / развитие молодежных сообществ

(репутация и доверие)

Нам не нужен оформитель ленты.

Нужен человек, который понимает, как формируется репутация.

Что делать:
— создавать и развивать молодежные сообщества
— усиливать доверие к бренду в соцсетях
— работать с комментариями, отзывами и реакциями аудитории
— запускать живые активности и вовлечение
— показывать реальные кейсы своей работы

Важно:
умение влиять на восприятие бренда важнее красивых шаблонов.

⭐ Дополнительный трек роста

Координатор разнорабочих / хелперов / клининга

Подходит тем, кто умеет быстро организовывать людей.

Что делать:
— собирать команды исполнителей под задачи
— работать с базой персонала
— оперативно закрывать проекты
— координировать выходы
— решать форс-мажоры

Плюсом будет:
— собственная база исполнителей
— реальные кейсы закрытых задач

💰 Условия

— доход в зависимости от трека: 20 000 — 80 000 ₽ в месяц
— выплаты каждую неделю
— каждое целевое действие оплачивается
— сотрудники рассматриваются как партнёры, а не исполнители
— удалённая работа
— гибкий график
— понятный рост ответственности и дохода

💛 Кто у нас приживается

Люди, которые:
— умеют держать слово
— спокойно решают задачи
— заботятся о людях
— не играют в начальников
— хотят стабильный рост без офисной суеты

Обычно это те, кто умеет совмещать жизнь и работу, ценит порядок и любит видеть реальный результат своего труда.

📩 Как откликнуться

В отклике напиши:

1. Какой трек тебе ближе

2. Был ли похожий опыт

3. Город

4. Свой самый показательный рабочий кейс

5. Чем ты усилишь команду