Ведущий менеджер по персоналу

Приветствую вас, уважаемый кандидат!

Управляющая компания Сева (СПА-клуб Расстал, отель Челны 1626, отель Павел Корчагин), в связи с ростом и переформатированием компании, открывает конкурс на вакансию Ведущий менеджер по персоналу (с ростом до Руководителя отдела персонала в течение 3-9 месяцев).

Эта вакансия для вас, если вы искренне любите людей и хотите быстро расти в компетенциях, должности и зарплате вместе с Компанией!

Ожидаемый результат вашей работы к концу 2026 года:

Квалифицированные сотрудники, которые работаю на результат.
Успешно развивающийся бренд компании, который знают на рынке труда, куда хотят прийти работать.

Мы гарантируем:

1. Масштабные, интересные задачи - у вас будет возможность выстроить все HR-процессы с нуля, собрать команду-мечты и возглавить направление HR.
2. Поддержку и вовлеченность Генерального директора - человека, чья цель - создание команды результативных и счастливых сотрудников.
3. Возможности для обучения и развития, участия в конференциях.
4. Прозрачный план роста до Руководителя отдела персонала в течение 3-9 месяцев (зависит от результатов вашей работы)

Организационные вопросы:

• Трудоустройство по ТК РФ, стандартный соц.пакет и гарантии;
• Рабочее место в центре города, транспортная доступность;
• График работы 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18 (обсудим комфортный вам режим);
• Своевременная заработная плата. Первый месяц оклад от 60 до 80 тыс.рублей (зависит от ваших компетенций, обсуждается индивидуально). Со второго месяца премия за выполнение показателей эффективности от 20 до 30 тыс.рублей.

Рост до 130 000 рублей на позиции Руководителя отдела персонала.

Что нужно будет делать:

1. Вести (на начальном этапе) кадровое делопроизводство - сейчас 10 сотрудников, в перспективе будет 200-250 сотрудников. Впоследствии нанять, обучить и передать дела специалисту по КДП.
2. Составлять профили должности и описание вакансий.
3. Вести поиск сотрудников через различные источники.
4. Проводить интервью и экспертный отбор кандидатов на вакансии - от линейных до C-level.
5. Формировать кадровый резерв - внутренний и внешний.
6. Разрабатывать и сопровождать программы адаптации новых сотрудников.
7. Организовывать обучение сотрудников (сейчас через подрядчиков, в перспективе создание собственной академии).
8. Рассчитывать ключевые метрики HR - текучесть, стоимость найма, время закрытия вакансий.

Если вам откликаются вызовы и задачи, то присылайте свое резюме и до встречи на интервью!

Этапы конкурса:

1. Интервью с HR - Я.Телемост (30-40 минут)
2. Финальное интервью с Генеральным директором - офлайн или онлайн (30-60 минут)
3. Предложение работы от нас, если подходим друг другу
4. Знакомство с Учредителем - офлайн или онлайн (30 -60 минут)