IT-рекрутер

Чем предстоит заниматься:

• полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;
• ведением поиска по 8–10 открытым вакансиям;
• активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, LinkedIn, «Мэтчи», GetMatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиаресурсы и т. д.;
• проведением HR‑интервью, координированием технических и менеджерских интервью;
• тесным взаимодействием с нанимающими менеджерами: консультацией по стратегии найма и рынку кандидатов;
• оказанием поддержки в формулировании JD, оценке кандидатов и эффективном проведении интервью и др.;
• ведением базы кандидатов;
• участием в профессиональных конференциях, митапах и стажерских программах.

Мы ожидаем от будущего члена команды:

• опыт в IT‑рекрутменте от 3 лет;
• уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
• развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументированно донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
• инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
• понимание принципов устройства HR‑процессов;
• искреннюю любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;
• гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
• готовность к работе в интенсивном режиме.