Архитектор 1С

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода.

Обязанности:

• проектирование и развитие целевой функциональной архитектуры корпоративной учетной системы, обеспечение ее целостности и бесшовной интеграции в ИТ-ландшафт компании;

• анализ и проектирование (обследование, анализ и оптимизация бизнес-процессов компании, разработка архитектурных моделей и методологических инструкций, прототипирование функциональных блоков);

• контроль изменений на соответствие целевой архитектуре;

• взаимодействие с владельцами бизнес-процессов, техническими руководителями и внешними подрядчиками.

• глубокое знание типовых и отраслевых конфигураций (ЕРП УХ, ЕРП, ДО, УСО);
• понимание архитектуры приложений на платформе 1С Предприятие;
• знание методологий управленческого, бухгалтерского, налогового учета;
• владение нотациями моделирования бизнес-процессов;
• успешный опыт внедрения ЕРП УХ в крупных холдингах и мульти-отраслевым профилем;
• проактивность и самостоятельность.

• работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 7 000 сотрудников;
• официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт - сокращенный день;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• в компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.