Главный специалист по обучению и развитию персонала

• Проводить семинары, тренинги, социально-психологические исследования
• Участвовать в организации мероприятия по исследованию уровня вовлеченности сотрудников
• Курировать процесс оценки персонала Компании
• Предоставлять обратную связь по результатам оценки
• Организовывать мероприятия по развитию инженерных компетенций
• Администрировать ЛМС системы
• Организация вебинаров
• Ведение статистики и аналитики по обученным

Требования:

• Опыт разработки тренингов и их проведение (очно, удаленно)
• Опыт проведения оценки персонала (в том числе асессмент)

• Место работы - г. Новокузнецк, Центральный р-н
• График работы: 5/2

• Дотация на питание столовых предприятий

• Путевки в детские оздоровительные лагеря

• Оплата проезда до места отдыха на всех членов семьи

• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников

• Новогодние подарки и новогодние утренники для детей

• Обучение и развитие (тренинги, корпоративное обучение)