Главный бухгалтер в IT-компанию

Мы ищем главного бухгалтера в международную IT-компанию, поэтому для нас критически важно, чтобы специалист глубоко понимал специфику отрасли

Это роль для профессионала, который умеет работать на стыке бухгалтерии, налогов, IT-специфики и менеджмента: глубоко понимает учет и комплаенс, ориентируется в отраслевых льготах и может выстраивать прозрачную работу бухгалтерской команды

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать бухгалтерский и налоговый учет
• Обеспечивать корректное применение IT-льгот и вести сопровождение IT-аккредитации
• Вести учет операций с ПО (лицензионные договоры, договоры на разработку), контролировать корректность применения ставок WHT, НДС на электронные услуги
• Вести своевременную подготовку отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической) и закрытие периодов
• Вести мониторинг изменений законодательства в IT-отрасли
• Сопровождать налоговые, аудиторские и регуляторные проверки, взаимодействовать с ФНС, СФР, банками
• Участвовать в автоматизации процессов и развитии учетных систем (1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и кадры, Jira, Confluence)
• Вести операционное руководство бухгалтерской командой, онбординг новых сотрудников, участвовать в performance review

• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет, практический опыт в IT-компаниях обязателен
• Уверенное знание ПБУ, НК РФ, трудового законодательства, также преимуществом будет знание US GAAP, МСФО
• Важно знание IT-льгот, WHT, НДС на электронные услуги, лицензионных и разработческих договоров
• Уверенное владение 1С и Excel на уровне сводных таблиц и сложных формул
• Владение английским на уровне не ниже B1 - для чтения профессиональной документации, договоров и переписки с иностранными контрагентами

• Доход 288 000 ₽ gross
• Официальное оформление по ТК РФ
• Гибридный формат работы, 5/2, индивидуальный график работы
• Комфортный офис с лаунж-зоной в самом центре Перми
• Из бонусов: полис ДМС, компенсация сотовой связи и интернета, завтраки в офисе за счет компании, активная корпоративная жизнь
• Участие в стратегически важных для компании решениях
• Современные инструменты и автоматизированные процессы
• Сильную профессиональную среду, где ценят экспертизу и инициативу

Этапы отбора на вакансию:

Отправляете отклик и менеджер по персоналу свяжется с вами, чтобы познакомиться по видеосвязи

Назначаем онлайн-встречу с руководителем департамента и всей командой

Проводим очную встречу в офисе компании с практическим заданием

Готовим оффер для вас!