Стажёр рекрутер в iRidi

Привет! Меня зовут Оля, я HR-директор iRidi.

Компания растет, а вместе с ней растет и HR-команда.

Готовы принять, научить и вырастить рекрутера стажёра.

Обучим всем современным методикам, использованию ИИ в рекрутинге, сделаем настоящего профи, который будет расти с нами дальше!

Если тебе интересно, как находить сильных людей, разбираться в мотивации кандидатов, строить воронки подбора и работать в технологической международной компании, возможно, это именно твой старт.

Я в поисках тебя!

О нас

iRidi — международная технологическая компания. С 2006 года мы создаем программные и аппаратные решения для автоматизации умных домов и зданий.

Наши технологии используются в квартирах, домах, офисах, отелях, коммерческой недвижимости и жилых комплексах по всему миру.

Немного цифр:

• более 18 лет на рынке автоматизации;

• более 1 300 сертифицированных партнеров;

• более 4 000 проектов ежегодно;

• международная команда и продукты мирового уровня;

• собственные технологические разработки.

Главная технология iRidi - люди. Именно команда делает возможным то, что вчера казалось невозможным.

Чем предстоит заниматься:

• искать и привлекать кандидатов (hh.ru, Telegram, LinkedIn, Boolean Search, базы кандидатов);
• собирать брифы, анализировать массивы данных, применя ИИ, создавать продающие вакансии и быстро их закрывать
• разбирать отклики и проводить первичный отбор резюме;
• общаться с кандидатами и проводить первичные интервью/скрининги;
• назначать встречи с нанимающими менеджерами;
• сопровождать кандидатов на этапах подбора;
• вести базу кандидатов и поддерживать актуальность статусов;
• участвовать в создании продающих вакансий;
• помогать в HR-проектах, во внутренних инициативах;
• учиться современному рекрутингу, оценке кандидатов и HR-аналитике.

Что важно для нас:

• тебе интересен рекрутинг, HR, психология, коммуникации или управление людьми;

• хочешь развиваться в подборе в HR;

• умеешь быстро учиться и не боишься новых задач;

• любишь порядок, структуру и умеешь доводить до результата;

• легко находишь общий язык с людьми;

• умеешь грамотно писать и говорить;

• опыт в рекрутинге будет плюсом, но не обязателен, готовы обучать.

Будет преимуществом, если ты:

• проходил(а) курсы по рекрутингу/HR;

• работал(а) в продажах, сервисе, поддержке или клиентском опыте;

• умеешь искать информацию и не сдаешься после первых «нет». А если знаешь что такое preplexity, то супер)

Что мы предлагаем:

• реальную возможность войти в HR и вырасти в самой интересной нише;

• практику, а не «носить бумажки»; Бумажки мы не используем =)

• понятный карьерный трек в HR;

• работу в современной технологической компании;

• команду, где идеи слышат, а инициативность ценят;

• оформление по ТК РФ;

• доход обсуждаем индивидуально.

Почему это может быть интересно:

Ты увидишь, как устроен подбор в быстрорастущей технологической компании: от поиска специалистов до участия в найме руководителей и построении сильной команды.

Нажимай откликнуться🫶