Менеджер по персоналу

Мы ищем HR-менеджера в сеть ветеринарных клиник Астин — человека, который возьмет на себя полный цикл подбора, адаптацию сотрудников и поддержку базовых HR-процессов. Нам нужен человек, который сможет системно вести найм, быть партнером для руководителей, помогать новым сотрудникам проходить адаптацию и поддерживать порядок в HR-инструментах.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

Полностью вести найм по разным направлениям:

• составлять и обновлять тексты вакансий;

• размещать вакансии на работных сайтах и в профильных каналах;

• искать кандидатов через разные источники;

• проводить первичные интервью;

• сопровождать кандидатов по этапам отбора;

• организовывать интервью с руководителями, пробные дни и стажировки;

• фиксировать статусы кандидатов в Huntflow;

• готовить и направлять офферы;

• собирать обратную связь от руководителей и кандидатов.

В работе будут разные вакансии: врачи, ассистенты, администраторы, операторы, младший персонал, а также отдельные управленческие позиции.

Адаптация и обучение

• развивать систему адаптации новых сотрудников;

• вести и актуализировать базу знаний и траектории обучения в Teamly;

• помогать выстраивать работу с наставниками;

• готовить чек-листы, памятки и инструкции для стажеров и руководителей;

• отслеживать прохождение адаптации и фиксировать статусы сотрудников.

HR-процессы и документы

• поддерживать актуальность должностных инструкций;

• помогать в описании зон ответственности и оргструктуры;

• участвовать в переносе и актуализации оргструктуры в Битриксе;

• вести трекинг сотрудников в Teamly;

• готовить простые HR-документы, инструкции и регламенты;

• помогать с отчетами, актами и внутренними HR-материалами.

Внутренние проекты

• участвовать в развитии HR-системы компании;

• помогать запускать регулярные процессы по найму, адаптации и обучению;

• собирать и структурировать информацию по персоналу;

• поддерживать порядок в HR-системах: Huntflow, Teamly, Битрикс.

Что для нас важно

Мы ищем человека, который:

• имеет опыт в подборе персонала от 1 года;

• умеет самостоятельно вести вакансии от заявки до выхода кандидата;

• не боится разных позиций: от администраторов и ассистентов до врачей и руководителей;

• умеет общаться с руководителями и договариваться;

• аккуратно ведет статусы, таблицы, CRM/ATS и документы;

• пишет понятно и грамотно;

• умеет структурировать хаос и доводить задачи до результата;

• готов разбираться в специфике ветеринарной медицины.

Будет плюсом:

• опыт в медицинской или ветеринарной сфере;

• опыт работы с Huntflow; опыт работы с Teamly, Битрикс24 или другими системами обучения/задач;

• опыт создания чек-листов, инструкций, онбординга или базы знаний;

Что мы предлагаем

• работу в развивающейся сети ветеринарных клиник;

• живую и важную сферу, где HR напрямую влияет на качество работы команды;

• работу с понятными инструментами: Huntflow, Teamly, Битрикс;

• формат работы: 5/2, офис в г. Железнодорожный / гибрид (обсуждается с успешным кандидатом)

• уровень дохода: доход в вилке 150-200 тысяч руб/мес до вычета НДФЛ в зависимости от опыта и навыков.

Кому подойдет эта роль

Эта позиция подойдет HR-специалисту, которому интересно не только искать людей, но и настраивать процессы вокруг найма: адаптацию, коммуникацию с руководителями, документы, обучение и понятную систему учета.

Нам нужен человек, который умеет быть самостоятельным, внимательным к деталям и при этом достаточно гибким, чтобы работать в живой операционной среде клиник.