Менеджер по подбору персонала

Рекрутер / HR-специалист по подбору персонала в retail

Зарплата: 5 000 000 сум на руки + бонусная часть
График: 5/2
Формат: удалённо
Опыт: от 3 лет
Языки: узбекский — обязательно, русский — рабочий уровень

О компании

Мы развиваем сеть магазинов одежды в Ташкенте: мужская классическая одежда и женская одежда в формате mass market.

Сейчас усиливаем HR-направление и ищем рекрутера, который поможет качественно закрывать вакансии для магазинов, склада и маркетингового отдела.

Задачи

• Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, интервью, организация собеседований и контроль выхода кандидата.
• Подбор продавцов-консультантов, кассиров, администраторов, складских сотрудников.
• Подбор сотрудников маркетинга: SMM, дизайнеры, таргетологи, видеографы, маркетологи.
• Размещение вакансий на HH.uz, Telegram-каналах, OLX, Instagram и других площадках.
• Активный поиск кандидатов.
• Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
• Ведение базы кандидатов и отчётности.
• Контроль доходимости кандидатов до собеседования и выхода на работу.
• Участие в снижении текучки через качественный подбор.

Плановая нагрузка

В среднем необходимо закрывать от 3 до 10 вакансий в месяц, в зависимости от сезона и задач компании.

Для нас важно не только быстро закрывать вакансии, но и подбирать сотрудников, которые проходят адаптацию и остаются работать в компании.

Требования

• Опыт работы рекрутером / HR-специалистом от 3 лет.
• Обязательный опыт подбора персонала в retail, торговле, магазинах, HoReCa или сервисной сфере.
• Понимание специфики найма продавцов, складских сотрудников и линейного персонала.
• Свободное владение узбекским языком.
• Русский язык — на хорошем рабочем уровне.
• Опыт работы с HH.uz, Telegram, OLX, Instagram и другими источниками поиска.
• Умение проводить первичный отбор и оценивать мотивацию кандидата.
• Навык ведения отчётности в Google Sheets / Excel.
• Самостоятельность, дисциплина, ответственность за результат.

Будет преимуществом

• Опыт найма в fashion retail: одежда, обувь, аксессуары.
• Наличие собственной базы кандидатов.
• Опыт массового подбора.
• Опыт подбора сотрудников маркетинга.
• Понимание KPI рекрутинга: скорость закрытия, качество кандидатов, доходимость, удержание.

Условия

• Удалённая работа.
• График 5/2.
• Зарплата: 5 000 000 сум на руки.
• Бонусная часть обсуждается индивидуально.
• Бонусная система будет учитывать не только количество закрытых вакансий, но и качество подбора, выход сотрудников на работу, адаптацию и дальнейшее удержание.
• Постоянный объём задач по подбору.
• Прямая коммуникация с руководством.
• Работа в действующем retail-бизнесе.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто человек, который размещает вакансии и пересылает резюме.

Мы ищем рекрутера, который умеет быстро находить кандидатов, качественно проводить первичный отбор, понимать мотивацию людей и помогать компании формировать стабильную команду.

Если у вас есть опыт подбора в retail и вам важен не только быстрый найм, но и долгосрочный результат — будем рады познакомиться.