Менеджер по адаптации, удержанию, обучению и развитию персонала

Адаптация и интеграция персонала

• Проектирование и регулярное обновление программ адаптации для разных категорий сотрудников: рабочий персонал, ИТР, руководители, ключевые специалисты.

• Создание и актуализация адаптационных карт, чек‑листов и дорожных карт вхождения в должность, включая интеграцию новых руководителей.

• Разработка стандартов работы наставников, кураторов и бадди, подготовка материалов и инструкций для них.
  Система удержания и вовлечённости

• Разработка и внедрение комплексной системы удержания персонала с акцентом на работу на активах и ключевые группы.

• Анализ причин текучести, подготовка планов снижения увольнений и участие в разработке программ нематериальной мотивации, лояльности и вовлечения.

• Внедрение индивидуальных планов удержания и развития для дефицитных и ключевых специалистов.
  Методологии, регламенты и стандарты процессов

• Разработка и актуализация методологий по адаптации, интеграции, удержанию и развитию персонала на уровне управляющей компании.

• Подготовка регламентов, положений, стандартов и инструкций по HR‑процессам, описание и оптимизация процессов «as is / to be».

• Участие в настройке HR‑процессов в системе (HRIS) совместно с HR‑аналитиками и ИТ‑командой, формирование единой терминологии и шаблонов.
  Контроль исполнения и аналитика

• Настройка KPI по адаптации и удержанию: срок выхода на продуктивность, текучесть первых 3/6/12 месяцев, вовлечённость, удовлетворённость адаптацией.

• Регулярный анализ данных, подготовка отчётов и рекомендаций по оптимизации сроков адаптации и улучшению employee experience.

• Контроль соблюдения сроков и качества выполнения этапов адаптации и программ удержания, запуск проектов по повышению эффективности.
  Взаимодействие с HR и бизнесом

• Плотное взаимодействие с HRD, HR‑бизнес-партнёрами, специалистами по обучению и развитию, кадровым администрированием, C&B и внутренними коммуникациями.

• Участие в формировании HR‑бренда работодателя с фокусом на качественный вход и удержание сотрудников.

• Консультирование руководителей по вопросам адаптации, мотивации, вовлечения и удержания персонала.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или смежных направлений.

• Опыт работы в HR не менее 3–5 лет, с существенным участием в адаптации, обучении, развитии, удержании персонала.

• Понимание полного HR‑цикла и взаимосвязи адаптации/удержания с подбором, обучением, мотивацией и оценкой персонала.

• Опыт разработки и внедрения программ, регламентов и методологий.

• Навыки проектного управления: постановка задач, планирование, контроль сроков, работа с несколькими стейкхолдерами.

• Уверенное владение Excel / Google Sheets, презентационными инструментами, работа с метриками и аналитикой.

• Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать взаимодействие с руководителями и HR‑командами разного уровня.

• Инициативность, системное мышление, ориентация на результат и готовность брать ответственность за HR‑процессы.

• Место работы: шахта «Центральная», г. Пласт, Челябинская область.

• Работу в крупной стабильной золотодобывающей компании.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

• График работы ВАХТА 30/30

• Возможность профессионального развития в сфере промышленной безопасности.

«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.

«Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объёму запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.

«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.