HR-специалист по должностным инструкциям и мотивации

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать, актуализировать должностные инструкции для всех категорий сотрудников;
• Анализировать и описывать бизнес-процессы, выделять ключевые функции и зоны ответственности;
• Создавать и внедрять систему мотивации (материальной и нематериальной), включая KPI, грейдинг, бонусные схемы;
• Консультировать руководителей по вопросам должностных обязанностей и системы поощрений;

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере HR, организационного развития или управления персоналом от 3-х лет;
• Навыки описания бизнес-процессов и разработки должностных инструкций;
• Понимание принципов построения систем мотивации, знание современных HR-инструментов;
• Отличные коммуникативные навыки, способность аргументировать свою позицию.