Ведущий инженер-конструктор

ООО «Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.

Мы ищем ведущего инженера-конструктора, который будет разрабатывать надёжные, оптимальные и конкурентоспособные конструкции холодильных машин компании, участвовать в развитии продуктовых решений и обеспечивать высокое качество конструкторской документации.

Обязанности

• Разрабатывать концептуальные конструкторские решения и выполнять техническую экспертизу КД смежных исполнителей.
• Конструировать корпуса и рамы холодильного оборудования из листового металла, включая сварные конструкции.
• Выполнять компоновку основного оборудования, трубопроводов, щитов управления и кабельных линий на раме холодильных машин.
• Готовить чертежи (деталировочные, сборочные, габаритные), схемы размещения и спецификации материалов для закупки.
• Проводить расчёты и моделирование нагрузок, подбирать элементы оборудования и оптимизировать конструктивные решения.
• Участвовать в пресейлах: оценивать техническую реализуемость решений, готовить эскизы и консультировать сотрудников и клиентов.
• Ставить задачи младшим инженерам‑конструкторам, контролировать качество их работы и выполнять функции наставника.
• Прорабатывать вопросы транспортировки оборудования и необходимой оснастки.

Требования

• Высшее профильное техническое образование.
• Опыт работы от 3 лет в конструировании оборудования, обязательно — опыт работы с листовым металлом, гибкой, сварными рамами и корпусами.
• Практический опыт компоновки трубопроводов из медных и стальных труб.
• Будет преимуществом опыт компоновки компрессоров, насосов, вентиляторов.
• Особенно ценен опыт разработки компрессорных холодильных машин: спиральных, винтовых, поршневых.
• Навыки чтения принципиальных гидравлических схем.
• Навыки расчёта несущей способности корпуса при весовых нагрузках.
• Умение составлять спецификации материалов для закупки.
• Уверенное владение программами для конструирования: AutoCAD, Autodesk Inventor, Компас или SolidWorks.
• Английский язык — технический, со словарём.
• Личные качества: ответственность, самостоятельность, проактивность, внимательность, желание работать и обучаться, умение прислушиваться к мнению коллег.

Условия

• Полная занятость, 8‑часовой рабочий день.
• Возможен график начала рабочего дня с 8:30, 9:00 или 9:30; перерыв на обед 30 или 60 минут, не входит в рабочее время.
• Место работы — БЦ «Охта Хаус».
• Командировки — местные, на производство в г. Сертолово, ориентировочно раз в неделю.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Доход на испытательный срок — согласно мониторингу: фиксированный оклад + премия 20% по результатам работы за месяц.
• Основной доход после испытательного срока — согласно мониторингу: фиксированный оклад + премия 20% по результатам работы за месяц.
• Дополнительная премия — 1% от прибыли по реализованному оборудованию с участием конструктора впервые.
• Возможность профессионального и карьерного роста при реальных результатах, ответственности за качество работы и соблюдении сроков.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

Основные бонусы:

• Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
• Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
• Оплата обучающих курсов.
• Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
• Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
• Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
• Доплата за наставничество.
• Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
• Подарки детям сотрудников к Новому году.
• Возможность участия в программе по развитию лидерства.
• Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
• Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
• Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
• 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
• Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
• Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
• Летние и зимние корпоративные мероприятия.
• Настольный теннис в офисе.
• Большая бесплатная парковка у офиса.
• «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
• Массажное кресло для сотрудников.
• Возможность прохождения сессий с психологом.
• Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
• Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
• Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
• Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
• Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).