Начальник проектно-конструкторского отдела в филиал Строительное управление

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Общее руководство отделом, руководство проектной группой, анализ работы отдела.
• Согласование документов, подготовленных иными структурными подразделениями Филиала, по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
• Подготовка технических заданий на инженерные изыскания, ТЗ на проектирование, заданий для разработчиков смежных разделов, для субподрядных организаций.
• Контроль за разработкой и содержанием всех разделов в соответствии с 87 ПП РФ.
• Участие в принятии принципиальных решений по разделам проектирования и оптимизация проектных решений.
• Производственные совещания на объекте, визуальный осмотр, авторский надзор.
• Контроль корректировок проектной документации в период выполнения СМР.
• Приемка выполненных работ по ПИР; подбор оборудования, составление спецификаций.

Требования:

• Высшее образование (гражданское строительство, архитектура).
• Опыт работы от 10-х лет в сфере проектирования и от3-х лет руководящей работы.
• Уверенный пользователь программ AutoCAD (nanoCad), Office MS.
• Знание требований актуальной нормативной документации по разделу, ПП-87
• Членство в НОПРИЗ — плюс к вашему резюме.

График работы:

• 5/2; с 8:00 до 17:00 (пн-четв); с 8.00 до 15.45 (пятница)

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»).
• Дополнительное образование за счет предприятия.
• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия.
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря.
• Профсоюзная организация.