Руководитель по работе с персоналом/HRD

BARMEX — транспортная компания с собственным парком, работаем на рынке России с 2018 года. Перевозим продукты питания и медикаменты. Наши клиенты — крупные заводы и федеральные организации.

Мы ценим порядок, предсказуемость и результат. HR для нас — не «кадры», а инструмент управления эффективностью бизнеса.

Что вам предстоит сделать в первые 3–6 месяцев:

• Провести аудит текущих HR-процессов: от подбора до кадрового учёта
• Закрыть ключевые вакансии (водители, логисты, руководители отделов)
• Внедрить систему адаптации и оценки для линейного персонала
• Настроить ежемесячную HR-аналитику по текучести, закрытию вакансий и лояльности
• Разработать и запустить первые шаги по HR-бренду и внутренним коммуникациям

Чем вы будете управлять:

Стратегия и люди

• Управление полным циклом HR: подбор, найм, адаптация, обучение, оценка, удержание
• Формирование кадрового резерва
• Управление эффективностью персонала (KPI)

Операционный HR

• Кадровое администрирование, ведение личных дел и документации, контроль соблюдения ТК РФ
• Автоматизация HR-процессов (внедрение учётных систем и инструментов контроля)
• Поиск талантов, найм персонала с учетом потребности организации

Культура и бренд

• Развитие внутренних коммуникаций
• Командообразующие мероприятия (связь с бизнес-ценностями)
• Формирование внешнего и внутреннего HR-бренда компании

Наш идеальный кандидат:

• Опыт: руководство HR-функцией от 3-5 лет (в логистике, производстве, ТК или смежных отраслях — преимущество)
• Навыки: владеете инструментами подбора любого уровня, умеете анализировать компетенции, ведёте кадровое администрирование без ошибок
• Личностные компетенции: ответственный, дисциплинированный, самостоятельный в решениях, гибкий и адаптивный с проективным мышлением. Работаете в системе измеримых показателей
• Образование: высшее, грамотная устная и письменная речь (обязательно)

Важно: вы умеете не просто написать HR-стратегию, а последовательно её реализовать.

Мы предлагаем:

• Реальную возможность внедрять изменения и видеть их бизнес-результат

• Прямое подчинение первому лицу — с возможностью оперативного внедрения решений и высоким уровнем управленческой поддержки.

• Влияние на ключевые бизнес-показатели и эффективность команды
• Обучение и конференции за счёт компании
• Корпоративная сотовая связь
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Доход: обсуждаем с успешным кандидатом, готовы конкурировать за сильного кандидата
• Атмосфера: позитивная, деловая и уважительная
• Наша команда – это конкурентное преимущество, которое мы хотели бы сохранять и усиливать