Руководитель департамента франчайзинга

Компания Coffee way родилась в 2008 году. Мы начали с маленькой кофейни, а теперь у нас собственный обжарочный цех, фабрика кухни и сотни точек гостеприимства — от уютных кофеен до гастрономического пространства с уникальными ресторанными концепциями. Здесь рождается настоящий вкус жизни — и мы ищем тех, кто готов вдохнуть аромат приключений вместе с нами! Присоединяйтесь к нам и открывайте мир новых возможностей в Coffee Way!

Мы ищем РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА ФРАНЧАЙЗИНГА, готового взять ответственность за развитие одного из самых крупных наших направлений

Обязанности:

1. формирование команды департамента франчайзинга
2. анализ и планирование работы департамента по направлениям развитие сети (продажи франшизы + открытия), сопровождения франчайзи партнеров (запросы партнеров, стандарты сети, рентабельность сети, удовлетворенность партнеров), направление оптовой торговли
3. оценка эффективности бизнес процессов внутри департамента и оптимизация с целью повышения эффективности
4. функция взаимодействия со смежными подразделениями
5. развитие продуктов масштабируемых через сеть франчайзи партнеров
6. внедрение новых технологий и продуктов
7. повышение финансовой эффективности работы направления
8 .взаимодействие с партнерами сети (потенциальные, действующие) решение вопросов партнеров в рамках взаимовыгодного сотрудничества

ВНИМАНИЕ! МЫ ИЩЕМ СОТРУДНИКА В КОМАНДУ, ГОТОВОГО РАБОТАТЬ С НАМИ В ОФИСЕ!

Что мы предлагаем:

• Мы предлагаем работу в самом центре города, рядом с парком
• У нас стильный офис, с зоной отдыха, диванами, креслами и тренажерным залом
• Наши сотрудники покупают продукцию в корпоративных барах с большой скидкой
• Мы не обещаем легкую работу, но мы точно можем сказать, что разнообразие интересных и порой сложных задач, сделает из тебя настоящего профессионала и прокачает в тебе новые скиллы
• Мы не только работаем вместе, но и тренируемся, учим английский, выезжаем на тимбилдинги и корпоративы. И да, все это оплачивает компания!

Наши пожелания к кандидату:

• опыт управления командой не менее 2-х лет
• опыт взаимодействия в сегменте b2b
• высокая адаптивность к меняющимся условиям
• активность и способность смотреть на ситуации с позиции возможностей,а не ограничений
• убедительная коммуникация
• навык презентации и лидерство.