Ведущий инженер электрического цеха

В электрический цех на филиал "Яйвинская ГРЭС" требуется ведущий инженер

Обязанности:

• Обеспечение безаварийной работы электрооборудования:

ВВН-110,220кВ, ВВБ-110,220кВ, ЭВ-220кВ, МВ-бкВ;

разъединители 6-110-220кВ;

трансформаторы тока и напряжения 6,110,220кВ;

разрядники 6кВ;

ОПН-110/220кВ;

замки электромагнитной блокировки разъединителей;

компрессорная 40ати ОРУ-110,220кВ, ресиверы 40ати, воздушная магистраль 40ати;

порталы и опоры ошиновки, ошиновка ОРУ-110,220кВ на территории ГРЭС;

оборудование релейного щита, шкаф отбора напряжения ШОН-301 С, сборка по типу ПР навесного исполнения, шкаф КРУЗА П устройство комплектные низковольтные (НКУ) одностороннего обслуживания;

трансформаторы №1-4, АТ связи, 20-24,30, резервные трансформаторы, РУ-0,4кВ с трансформаторами 6/0,4кВ в т.ч. РУ-0,4кВ с трансформаторами - плотины, насосной осветленной воды, пожаротушение трансформаторов 220кВ;

Здания, помещения, сооружения:

здания ГЩУ, Компрессорной ОРУ, здание ТП плотины, трансформаторов 64, 74, ТП трансформаторов 71,72, 83, 83А, 84-87;

помещение трансформаторов 63, 67 РУ 0,4кВ на территории ГРЭС, НОВ, БН 2П, КРУ 6кВ блоков №1- 4, БН 2П;

сооружения токопроводы 18-6кВ, автодорога ОРУ 110-220кВ.

• организация устранения возникших в процессе эксплуатации дефектов и неполадок с оборудованием;
• своевременная подготовка технических заданий по ремонтным и эксплуатационным программам, а также по программам технического перевооружения оборудования, проведение технических экспертиз поступивших предложений;
• контроль технологии и качества выполнения работ на оборудовании подрядными организациями, производить их тщательную приёмку и проверку в соответствии с проектами и заводскими инструкциями.

• Высшее или среднее профессиональное образование (электроэнергетика);
• Опыт работы от 3 лет.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.