Руководитель отдела продаж

Мы – кондитерский цех “СЛАДКОМ”, работаем с оптом и розницей.

Наша команда работает с 2018 года и уже зарекомендовала себя на рынке Красноярского края, республики Хакасия и Кемеровской области.

Открываем новую для нас позицию Руководителя отдела продаж.

Что предстоит сделать?

- Сформировать и усилить действующую команду торговых представителей- 10 торговых представителей.

- Разработать и внедрить систему мотивации, рентабельную для бизнеса и понятную команде.

- Создать и запустить регламенты и стандарты работы торговых представителей .

- Оптимизировать издержки по каждому маршруту и клиентскому сегменту.

- Перепрошить культуру: перевести команду от пассивного приёма заказов к проактивным продажам на территориях.

- Осваивать новые направления и ниши сбыта (новые каналы, форматы, партнёры).

- Выстроить углублённую аналитику продаж и маржинальности: видеть, где мы зарабатываем, а где теряем.

- Взять на себя полный цикл управления коммерческой функцией: планирование, выполнение, контроль, развитие.

Что важно в новом сотруднике?

- Получаешь драйв от создания нового и построения с нуля.

- Умеешь договариваться и находить контакт с разными типами людей – от линейного персонала до собственника.

- Быстро перестраиваешься под изменения рынка и экономики, не впадаешь в ступор от «новых вводных».

- Генерируешь идеи, предлагаешь улучшения, хочешь развиваться сам и развивать бизнес.

Что важно по опыту и навыкам?

- Опыт построения отдела продаж / направления с нуля или глубокого перезапуска существующего.

- Приветствуется опыт в сегменте HoReCa, FMCG, дистрибуция, кондитерка.

- Умение работать с воронкой, планами, показателями эффективности, маржинальностью.

- Настоящий управленческий опыт: постановка задач, контроль, развитие людей, «полевое» сопровождение.

Что предлагаем?

- Оклад 80 000 руб. + % от продаж.

ВАЖНО! С сильными и амбициозными управленцами готовы обсуждать вознаграждение.

- Прямое подчинение директору, карт-бланш на построение отдела продаж.

- График работы: 5/2, 8:00–17:00

- Работа “в полях” с клиентами.

Почему к нам: чем эта вакансия отличается от «обычной» вакансии РОПа:

- Строительство отдела продаж с нуля в действующем производственном бизнесе, а не «поддержание готовой системы».

- Задача для тех, кто ищет сложные системные вызовы, а не просто «управление текущими менеджерами».

- Реальная перспектива роста до Коммерческого директора при достижении результатов.

- Готовность руководства вкладываться в развитие отдела и его руководителя (обучение, инструменты, ресурсы).

Смело откликайся на вакансию.

Кандидаты с сопроводительным письмом попадают в сердце HR- менеджера быстрее!