Корпоративный тренер в Отдел обучения и развития персонала

Команда Банка Компаньон в поисках Корпоративного тренера в Отдел обучения и развития персонала

Наши ценности:

• Смелость.
• Эффективность.
• Фокус на клиентах.
• Честность.

Мы предлагаем:

• Достойную зарплату.
• Свободный дресс-код.
• Трудоустройство по ТК КР.

Задачи по должности:

Проведение онлайн и оффлайн тренингов для сотрудников Банка:

• подготовка учебных материалов в различных форматах для проведения тренингов для рядовых сотрудников и руководящего состава;
• планирование и проведение тренингов для сотрудников Банка;
• разработка и внедрение программ обучения и развития персонала;
• проведение тренингов для Топ-менеджеров и руководящего состава;
• подготовка и проведение пост-тренингового сопровождения и оценка эффективности обучения;
• анализ потребностей сотрудников и подразделений в обучении;
• анализ обратной связи по результатам тренингов с последующей корректировкой, обновлением и улучшением программ обучения;
• разработка методологических материалов, учебных курсов, инструкций, гайдов и чек-листов;
• ведение отчетности и аналитики по обучению;
• участие в разработке и развитии системы обучения и развития персонала Банка;
• сопровождение программ адаптации новых сотрудников;
• участие в организации обучающих мероприятий, вебинаров и внутренних образовательных проектов;
• участие в автоматизации процессов обучения и сопровождении дистанционных платформ обучения/LMS.

Подготовка внутренних тренеров Банка:

• разработка и внедрение плана подготовки внутренних тренеров;
• разработка материалов для обучения внутренних тренеров;
• отбор и обучение внутренних тренеров из числа сотрудников Банка;
• мониторинг, тестирование и оценка уровня подготовки внутренних тренеров;
• планирование и координирование работы внутренних тренеров по проведению тренингов в филиалах;
• контроль и оценка тренингов, проводимых внутренними тренерами;
• сопровождение и развитие сообщества внутренних тренеров Банка.

Ведение проектов отдела обучения и развития:

• участие в реализации проектов отдела обучения и развития персонала;
• координация обучающих инициатив и программ развития сотрудников;
• взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам обучения и развития команд;
• подготовка аналитических отчетов и предложений по повышению эффективности обучения;
• участие в развитии корпоративной культуры обучения и обмена знаниями.

Наши ожидания от кандидата:

• высшее образование (экономическое, педагогическое, психологическое);
• опыт работы по специальности в сфере обучения и развития персонала не менее двух лет;
• опыт разработки обучающих программ и материалов «с нуля»;
• опыт проведения тренингов для Топ-менеджеров и руководящего состава;
• опыт управления обучающими проектами будет преимуществом;
• знание современных концепций и методов организации системы обучения, а также принципов обучения взрослых;
• навыки фасилитации и модерации групповых обсуждений;
• опыт оценки эффективности обучения и анализа результатов;
• наличие сертификата о прохождении обучения ТоТ;
• навыки проведения онлайн-тренингов на дистанционных платформах обучения;
• уверенное владение ПК и приложениями Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint и др.), видео-редакторами;
• опыт работы с LMS-платформами будет преимуществом;
• отличные устные и письменные коммуникационные и презентационные навыки;
• владение русским и кыргызским языками (устно и письменно);
• проактивность, креативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде;
• готовность к выездным командировкам.

Мы предлагаем:

• работу в стабильном и развивающемся Банке;
• участие в развитии корпоративной культуры и системы обучения персонала;
• возможности профессионального и карьерного роста;
• участие в интересных внутренних проектах и инициативах;
• работу в команде профессионалов и единомышленников;
• комфортные условия труда и социальный пакет.