Юрист

Мы Профф Банкрот — юридическая компания, которая помогает людям законно списывать долги и возвращаться к нормальной жизни.

Сейчас мы усиливаем арбитражное направление и развиваем постбанкротное сопровождение клиентов. Мы стремимся быть для клиента юридической опорой не только в процедуре банкротства, но и после её завершения.

Ищем юриста, который хочет не просто вести дела, а глубоко погружаться в кейсы клиентов, участвовать в судебной практике и развиваться в юридическом консалтинге.

🔹 Чем предстоит заниматься:

• Постбанкротное сопровождение клиентов:
  • работа с повторными исполнительными производствами,
  • оспаривание незаконных судебных приказов,
  • перерасчёт задолженности (ЖКХ, ФНС),
  • снятие ограничений в ФССП с имущества, реализованного в процедуре банкротства.
• Подготовка процессуальных документов и представление интересов клиентов в суде;
• Решение юридических вопросов клиентов в рамках дальнейшего сопровождения;
• Работа с нестандартными кейсами и сложными ситуациями бывших должников;
• Участие в развитии направления юридического консалтинга для действующей клиентской базы компании;

🔹 Мы будем рады видеть вас в команде, если вы:

• Имеете юридическое образование
• Уже работали юристом от 1 года (опыт в юридическом консалтинге будет преимуществом)
• Умеете грамотно составлять юридические документы
• Хотите развиваться в судебной практике и арбитраже
• Умеете работать в режиме многозадачности
• Готовы разбираться в сложных кейсах и доводить их до результата
• Умеете выстраивать коммуникацию с клиентами и коллегами

💡 Вакансия особенно подойдёт специалисту, который хочет быстро вырасти в сильного практикующего юриста и получить широкий юридический опыт, а не заниматься узким однотипным функционалом.

• Полная занятость, 5/2 с гибким стартом рабочего дня (8:00/9:00/10:00);
• Формат: офис + участие в судебных заседаниях;
• Живую юридическую практику и реальные кейсы;
• Возможность участвовать в развитии нового направления внутри компании;
• Профессиональный рост под руководством арбитражного управляющего;
• Молодой и дружелюбный коллектив, корпоративные мероприятия.

🔹 Процесс отбора:

• Знакомство с HR в формате видео звонка;
• Очное собеседование с руководителем в офисе;
• Быстрое принятие решения.