Федеральная сеть складов индивидуального хранения, лидер в сегменте self-storage в России в поиске сильного
маркетинг-лидера, который хочет не просто “вести маркетинг”, а влиять на рост бизнеса, продукт и международное развитие компании.
За последние годы мы выстроили фундамент: работающие воронки, аналитику, сильную команду, процессы и устойчивую бизнес-модель. Сейчас нам нужен человек, который сможет вывести маркетинг на следующий этап — масштабировать рост в России и на международных рынках.
Нам нужен не просто сильный digital-специалист и не “классический корпоративный директор”. Мы ищем самостоятельного маркетинг-лидера с сильным бизнес-мышлением, который умеет сочетать performance, бренд, продуктовый подход, аналитику, PR и growth.
Что предстоит делать
Отвечать за рост маркетинга как бизнес-функции
- управлять всей маркетинговой системой: от привлечения пользователя до retention и роста LTV;
- отвечать за ключевые бизнес-метрики маркетинга: CAC, CPL, ROMI, Revenue, occupancy, payback period, conversion rate;
- искать точки роста и масштабировать работающие гипотезы;
- формировать growth strategy для российского и международного направлений;
- участвовать в стратегических решениях компании вместе с фаундером и руководителями функций.
Развивать performance marketing и growth funnels
- управлять digital-маркетингом во всех основных каналах: Google Ads, Meta Ads, Яндекс, SEO, CRM, email marketing, automation;
- улучшать эффективность существующих воронок и запускать новые;
- выстраивать и развивать CJM;
- глубоко работать с аналитикой, атрибуцией и unit-экономикой;
- запускать и приоритизировать A/B-тесты и growth experiments;
- находить баланс между быстрым ростом и эффективностью экономики.
Развивать бренд, PR и маркетинговую коммуникацию
- усиливать позиционирование компании на локальных и международных рынках;
- развивать бренд сервиса, основанный на доверии, удобстве и качестве клиентского опыта;
- участвовать в развитии PR-направления и репутационного маркетинга;
- выстраивать отношения с медиа, партнёрами и отраслевым сообществом;
- формировать информационную повестку и усиливать узнаваемость бренда;
- выстраивать единый tone of voice и сильную коммуникацию продукта;
- адаптировать маркетинг под разные страны, аудитории и культурный контекст.
Работать на стыке маркетинга, продукта и бизнеса
- участвовать в развитии продукта совместно с product и operations-командами;
- влиять на pricing, офферы, упаковку продукта и customer experience;
- анализировать поведение пользователей и находить новые возможности роста;
- работать с customer lifecycle и retention;
- помогать компании принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Развивать команду и процессы
- управлять внутренней маркетинговой командой и подрядчиками;
- усиливать уже работающие процессы и строить новые там, где это действительно нужно;
- помогать команде расти профессионально;
- поддерживать культуру ответственности, инициативности и высокого уровня ownership;
- создавать среду, в которой людям хочется делать сильный продукт.
Что для нас важно
Опыт
* 6–10+ лет опыта в маркетинге;
* опыт в роли Head of Marketing / Marketing Director / Growth Lead;
* опыт управления multi-channel marketing;
* сильный performance marketing background;
* опыт работы с growth funnels и системной аналитикой;
* понимание unit-экономики и бизнес-метрик;
* опыт управления маркетинговыми бюджетами;
* опыт масштабирования маркетинга и поиска новых точек роста;
* опыт работы в быстрорастущих компаниях, digital-продуктах или сервисных бизнесах;
* опыт взаимодействия с продуктом, продажами и операционными командами;
* английский язык — Upper-Intermediate / Advanced и выше.
Будет большим плюсом
- международный опыт;
- опыт работы с несколькими рынками;
- B2B + B2C экспертиза;
- опыт PR, работы с медиа, репутационным маркетингом и внешними коммуникациями;
- опыт управления распределёнными командами.
Что предлагаем
- возможность напрямую влиять на рост бизнеса;
- международное направление и амбициозные задачи;
- сильную команду и уже выстроенный фундамент;
- высокий уровень свободы и доверия;
- быстрое принятие решений без лишней бюрократии;
- удалённый формат работы;
- конкурентную компенсацию и бонусы по результатам.