Head of SMM/ Маркетолог (e-com, Wildberries)

О компании: VERH — российский бренд женской одежды. Наши коллекции представлены на Wildberries, и последние несколько лет мы стабильно растем. Сейчас мы переходим на новый уровень: хотим системно управлять внешним трафиком, контентом и инфлюенс-маркетингом, чтобы увеличить долю продаж от внешних источников и снизить зависимость от дорогой внутренней рекламы на маркетплейсе.

У нас уже есть небольшая команда (контент-менеджер, SMM-оператор), мы работаем с подрядчиками по таргету и контексту. Нам нужен руководитель, который выстроит из этого единую систему, будет управлять цифрами и людьми, внедрит аналитику по социальным сетям и обеспечит предсказуемый рост.

Чем предстоит заниматься:

1. Развитие SMM-присутствия бренда:

   • Формировать и контролировать контент-стратегию для всех ключевых соцсетей: запрещенные соцсети, VK, Дзен, TikTok, YouTube Shorts, Pinterest, Telegram.

   • Управлять созданием контента: ставить задачи по созданию постов, stories, Reels, статей, обеспечивать регулярный выход качественного контента.

   • Отвечать за рост метрик: охваты, просмотры, вовлечённость (ER), прирост качественных подписчиков, клики по ссылкам на Wildberries.

   • Выстроить матрицу рубрик, сценарии для видео, контент-календарь и систему контроля качества.

   • Организовывать и координировать съемки: подбор образов, работа с фотографами/видеографами, контроль постпродакшна.

   • Распределять бюджет между каналами (таргет, инфлюенс, продакшн).

   • Стимулировать продажи по приоритетным артикулам благодаря продвижению в социальных сетях с сохранением целевого ДРР и стоимости заказа. Организовывать и контролировать специалистов по внешнему продвижению.

2. Построение инфлюенс-системы (20–35 интеграций в месяц):

   • Разработать критерии отбора блогеров (ER, гео, отсутствие накруток), установить целевые CPM.

   • Контролировать инфлюенс-менеджера (или временно вести это направление самостоятельно): постановка ТЗ, проверка отчетов, пост-анализ.

   • Обеспечить юридическую чистоту: маркировка рекламы, договоры, закрывающие документы.

3. Аналитика и управленческий ритм:

   • Внедрить единый дашборд показателей (план-факт по каналам, метрики, выводы).

   • Проводить еженедельные планёрки с командой: что протестировали, что сработало, что меняем.

   • Отвечать за дисциплину данных, сроки выполнения задач командой.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в SMM от 3 лет, из них минимум 1 год — на позиции руководителя SMM-отдела или ведущего SMM-менеджера в e-commerce / fashion / retail.

• Опыт работы с маркетплейсами (Wildberries / Ozon) будет преимуществом (понимание, как контент в соцсетях влияет на продажи).

• Управленческий опыт: руководили небольшой командой (2–6 человек) или подрядчиками, умеете ставить задачи, контролировать качество и сроки.

• Отличное понимание инфлюенс-маркетинга: отбор блогеров, оценка эффективности интеграций (CPM, ER, трафик), знание требований к маркировке рекламы.

• Сильное портфолио с примерами роста аккаунтов брендов (охваты, вовлечённость, трафик).

• Опыт постановки задач таргетологам, умение интерпретировать их отчеты и принимать решения.

• Системное стратегическое мышление, ориентация на результат, а не на процесс.

Условия работы:

• Полная занятость, удалённый формат (возможны очные встречи по договоренности).

• Испытательный срок 3 месяца с понятными целями.

• Фиксированная часть + бонусы за выполнение KPI (прозрачная система мотивации обсуждается и настраивается под ваши компетенции после выхода).

• Возможность построить маркетинговую функцию «под себя» и реально влиять на рост бизнеса.

• Дружная команда, прямой контакт с собственником, готовность инвестировать в рост.

• Доход: Фикс + KPI (обсуждаем с кандидатом; ориентир: фикс 100 000 – 120 000 ₽ + бонусы за результат; при сверхдостижениях общий доход может достигать 200 000 – 300 000 ₽)

Чтобы откликнуться, пришлите, пожалуйста, сопроводительное письмо с краткими ответами на вопросы:

1. Какой ваш самый значимый результат в growth-маркетинге для e-com / маркетплейса (цифры: рост выручки, снижение ДРР и т.д.)?

2. Как вы выстраиваете регулярный управленческий ритм в команде (планёрки, отчётность, контроль)?

3. Какие 3 ключевых шага вы сделаете в первые 30 дней работы в нашей компании?