Администратор/Супервайзер/Менеджер (клининг)

О компании
Наш клиент — сервисная компания в сфере клининга, работающая с объектами различного уровня сложности (коммерческая недвижимость, жилые объекты). Компания выстраивает системный подход к управлению качеством, командой и экономикой объектов.

Ключевая задача роли

Работа включает офисную деятельность и выезды на объекты:
70% рабочего времени — офис, 30% — работа на объектах.

Команда уже сформирована — важно организовать эффективную работу сотрудников, поддерживать качество услуг и обеспечивать стабильный результат.

Ищем специалиста с опытом управления командой от 3 сотрудников, который умеет выстраивать процессы, наводить порядок в работе и видеть точки для улучшений.

Обязанности:

• Организация работы клинеров на объекте.
• Контроль качества уборки и соблюдения стандартов.
• Составление графиков смен, табелирование.
• Решение оперативных вопросов (невыходы, замены, текущие задачи).
• Подбор персонала.
• Адаптация и обучение сотрудников.
• Взаимодействие с заказчиком по текущим вопросам.
• Контроль наличия инвентаря и расходных материалов.
• Ведение отчетности (Excel, простые таблицы).
• Выявление узких мест в работе и предложение улучшений.
• Количество объектов: 7.
• Количество сотрудников в подчинении: от 10 сотрудников.

• Опыт управления сотрудниками от 3 человек.
• Опыт работы с сотрудниками (клининг, розница, horeca, склад — будет плюсом).
• Умение организовать работу команды.
• Ответственность и готовность принимать решения.
• Навыки контроля и постановки задач.
• Умение видеть, где можно упростить или улучшить работу.
• Готовность к разъездному формату работы.
• Базовое владение Excel.

Работа подойдет Вам, если:

• Управляли небольшой командой (от 3 сотрудников).
• Умеете работать с сотрудниками.
• Не боитесь принимать решения.
• Замечаете, где можно сделать работу проще и эффективнее.

Условия:

• График 5/2; с 9:00 до 19:00.
• Разъездной формат работы.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

Важно:

Работа предполагает активное взаимодействие с сотрудниками и нахождение на объектах. Это операционная роль — важно не просто контролировать, а доводить задачи до результата.
Если откликаетесь — напишите коротко, какой у вас был опыт управления сотрудниками и улучшения процессов работы.