Руководитель площадки (приём, переработка лома) / Начальник производственного участка

ООО «Первая Заготовительная Компания» — более 25 лет на рынке закупки и переработки чёрного лома. Мы работаем напрямую с металлургическими заводами, имеем собственный парк техники (экскаваторы, ломовозы, пресс-ножницы, пакетировщик, газорезка) и устоявшуюся клиентскую базу.

Что мы предлагаем:

• Полностью официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

• Зарплату от 180 000 ₽ (фикс + премия за объём отгруженного лома).

• Своевременные выплаты без задержек.

• Спецодежду и всё необходимое для работы.

• Адекватное руководство, которое слышит и поддерживает разумные инициативы, но не будет делать вашу работу за вас.

• Перспективы роста – мы растем, и сильный управленец может дальше развиваться внутри компании.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного руководителя. Не надсмотрщика и не «передатчика информации».

Честно скажем, какой руководитель нам не подходит:

• пускает работу на самотёк (задача = просто «сказал и забыл»);

• допускает рост простоев техники и срывы планов отгрузок, прикрываясь поломками техники и “невозможностью” ничего с этим сделать;

• при любой проблеме требует нанять новых людей или купить оборудование, но не может обосновать, сколько реально даст каждый новый ресурс и почему текущего уже не хватает;

• не контролирует подчиненных, и сотрудники (трудолюбивые, но без контроля) начинали работать «полегче».

Почему это хорошая возможность для сильного управленца

• Полная хозяйская зона ответственности. Площадка – почти ваш бизнес, только без рисков открытия юрлица. Ваш результат напрямую влияет на доход, а значит будут премии от результата.

• Никакой микроменеджмента сверху. Мы не будём дышать в спину. Нужна помощь – мы поможем. Но ждать, что кто-то за вас разложит задачи по головам, не придётся.

• Можно и нужно предлагать улучшения. Видите, где теряется прибыль? Предлагайте – и реализуйте. Деньги на разумные инвестиции дадим, прибылью поделимся.

• Карьерный трек. У нас несколько площадок. Показываете результат – можете расти до операционного директора или куратора направлений.

Наши ожидания (ваш портрет)

✅ Проактивность и хозяйская жилка.
Вы не будете ждать, когда кто-то сверху скажет «замени масло в экскаваторе» или «разберите завал». Вы сами видите проблемы – и сами предлагаете и реализуете решения. Не констатируете факт невыполнения плана, а ищете, что можно сделать прямо сейчас.

✅ Управленческая решительность.
Вы умеете ставить задачи подчинённым (экскаваторщики, приёмщик, менеджер по закупке, подрядчики) и требовать результат. Для вас «передал информацию» – не равно «управление». Вы контролируете исполнение, ведёте табель, поощряете/наказываете по делу, планируете работу.

✅ Мышление эффективностью, а не ресурсами.
Вы сначала выжимаете максимум из того, что уже есть: текущий штат (2 экскаваторщика, приёмщик-разнорабочий, закупщик), парк техники (2 экскаватора, пресс, ножницы, газорезка), подрядчики по ремонту и топливу.
Нанять нового человека или купить оборудование – можно, но только после расчёта, когда это действительно окупится и даст прирост прибыли. «Просто дайте мне ещё трёх человек» – не к нам.

✅ Аналитический склад ума и честность с цифрами.
Вы сможете разобраться в причинах: почему простаивает техника (КТГ), почему не выполнен план по отгрузке, почему отгрузили 50 тонн, а завод принял 47. Вы будете вести учёт – и действовать.

✅ Стрессоустойчивость и конфликтная компетентность.
Споры с ломосдатчиками, переговоры с ЖД станцией, взаимодействие с Гостехнадзором или Ростехнадзором – вы решаете вопросы конструктивно, не уходя в скандал или панику.

✅ Готовность включаться головой
Вам не нужно самому резать газом или садиться за рычаги экскаватора. Но понимать, кто, что и как делает, – обязательно. Организовать процесс так, чтобы каждый сотрудник работал с отдачей, – ваша главная задача.

Что вам предстоит делать (ключевое из функционала)

• Планировать и обеспечивать ежедневное выполнение плана по закупке и отгрузке металлолома.

• Контролировать технику: графики ТО, бюджет ремонтов, КТГ не ниже 95% (коэффициент технической готовности).

• Управлять персоналом (5+ человек + подрядчики): ставить задачи, проверять исполнение, начислять зарплату (оклад + премия от объёма), проводить табелирование, обучение.

• Вести управленческую отчётность: Анализ прибыли, потерь при отгрузке, закупочных цен – еженедельно / ежемесячно.

• Обеспечивать безопасность: отсутствие травм и штрафов от госорганов (Гостехнадзор/ГИБДД/Ростехнадзор).

• Взаимодействовать с бухгалтерией и логистом, контролировать документооборот и данные в 1С.

Условия работы

• График: 5/2, с возможностью оперативного решения вопросов при срочных ситуациях (удалённый контроль по камерам и телефония).

• Место: Москва, м. Кожуховская (площадка компании).

• Испытательный срок: 1 месяц, заработная плата на это время – 150 000 ₽.

• После испытательного срока: фиксированная часть 180 000 ₽ + премия от объёма отгруженного лома (зависит от фактически принятого заводами металла). Премия начисляется ежемесячно и выплачивается переводом на карту.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (запись в трудовой, все налоги, больничные, отпуск).

• Предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты.

Каковы наши риски для вас? (честно)

• Первое время будет много «серой зоны». Вам придётся наводить порядок, возможно, конфликтовать с теми, кто привык работать без контроля.

• Без профильного опыта будет сложнее, но у нас есть экспертиза – мы готовы передать её тому, кто быстро схватывает и не боится учиться. Глупых вопросов не бывает, бывает лень разбираться.

• Зарплата на испытательном сроке ниже – но она даже в этот период выше рынка для многих управленцев без опыта в металле.

Что нужно, чтобы мы захотели с вами встретиться

Опыт не обязательно в металлоломе. Мы рассмотрим:

• Бывших военных / руководителей подразделений (организаторские навыки и дисциплина).

• Начальников складов, производственных участков, логистов с управленческим опытом.

• Старших механиков, завхозов, прорабов, которые умели организовывать людей и технику.

• Предпринимателей, которые вели своё небольшое дело (автомастерская, стройка, приёмка вторсырья и т.п.).

Важные требования:

• Вы умеете работать с цифрами (отчёты, план-факт, расчёт эффективности) в Google таблицах.

• Вы готовы разбираться в технике (не как механик, но понимать, когда экскаватор «болеет» и что значит КТГ).

• У вас есть опыт управления хотя бы 3-5 подчинёнными (или вы твёрдо уверены, что справитесь – и подтвердите это на собеседовании).

• Вы живёте в Москве или ближайшем Подмосковье (Кожуховская – станция МЦД/метро), готовы ежедневно приезжать на площадку.

Будет плюсом:

• Знание рынка лома чёрных металлов, логистики ЖД/авто, 1С.

• Навыки проведения инвентаризаций, опыт работы с весоизмерительным оборудованием.

Как мы будем отбирать (чтобы не тратить ваше время)

Скрининг резюме – мы ищем людей с формулировками «организовал», «повысил эффективность», «сократил простой», «внедрил учёт». Пассивные кандидаты с «координировал», «осуществлял контроль» без цифр – отсекаются.

Телефонное интервью – 10 минут: проверим проактивность и понимание задач.

Собеседование на площадке – познакомим с командой, покажем технику, обсудим реальные кейсы (например, «простой вагонов – ваши действия?»).

Выход на испытательный срок – первые 2 недели совместно разбираем всё «как есть», вы предлагаете первые быстрые победы.

Как откликнуться

Откликнитесь на вакансию или напишите в чат.
В сопроводительном письме ответьте на один вопрос: «Опишите конкретную ситуацию, когда вы без приказа руководства сами нашли узкое место в процессе и улучшили его. Какой был результат в цифрах?»

Ответов «не помню», «так сразу не придумаю» будет достаточно, чтобы мы поняли – вы не наш кандидат.