Менеджер продукта

Мы ищем менеджера продукта, который возьмёт на себя экономику карточного направления. У нас уже работают дебетовые и кредитные карты с выгодными условиями. Направление приносит стабильный доход, но мы хотим увеличить маржинальность, не теряя ценности для клиента. Вы будете управлять этим на месте.

Что будете делать:

• Анализировать экономику текущих тарифов: считать доходность по сегментам, находить точки убытков и резервы для роста.
• Анализировать конкурентов, поведение клиентов и целевую аудиторию. Понимать, какие условия работают на рынке, а какие - нет.
• Проектировать и тестировать тарифы, кэшбэки, комиссии и кредитные ставки. Считать юнит-экономику до запуска.
• Отслеживать целевые показатели рентабельности и маржинальности. Предлагать конкретные шаги для их достижения.
• Работать в связке с аналитиками (они готовят отчёты и данные) и бэк-офисом (они технически реализуют изменения).
• Координировать развитие направления с куратором.

Кого мы ищем:

• У вас есть опыт управления экономикой продукта (P&L, юнит-экономика, pricing, монетизация). Банковский бэкграунд не обязателен, но опыт в финтехе, телекоме, или другом бизнесе с похожими метриками - важен.
• Вы мыслите цифрами и бизнес-логикой. Умеете строить финансовые модели, видеть взаимосвязь между условиями продукта, поведением клиентов и маржой.
• Вы понимаете, как тарифы, кэшбэки и комиссии влияют на юнит-экономику и LTV. Знаете, как балансировать между привлекательностью для клиента и доходностью для бизнеса.
• Вы самостоятельны: не просто генерируете идеи, а считаете, обосновываете, запускаете изменения и отслеживаете финансовый результат.
• Частностям банковского продукта научим. Нам важна база: аналитическое мышление, понимание экономики продукта и готовность брать на себя ответственность за цифры.

Что мы предлагаем:

• Стратегическое направление с подтверждённой доходностью и реальным потенциалом роста. Ваша работа напрямую влияет на прибыль бизнеса.
• Готовая аналитическая инфраструктура и операционное сопровождение. Вы не будете тратить время на выгрузку отчётов - ваша задача принимать решения на основе готовых данных.
• Статус позиции: вы управляете экономикой продукта на месте, согласовываете изменения с куратором и видите результат своей работы в отчётности направления.

Вот что делает работу у нас особенной:

• Личный автопарк с водителями для комфортных поездок к клиентам.

• Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта.

• Профессиональное обучение — регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег.

• Качественный ввод в должность — опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал.
• Карьерные лифты — при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам.
• Инновационная культура — поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь.
• Поддержка в значимых жизненных ситуациях — материальная помощь при важных событиях.
• Человекоцентричный подход — руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение.

• Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений.

• Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами.
• Программы признания — ценные подарки за выдающиеся достижения, юбилеи и долгий стаж работы, благодарственные письма родителям сотрудников.

• Возможность влиять на эффективность процессов — каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов.

• Непосредственное участие в значимых изменениях — сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах.
• Реализация идей и проектов — поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей.
• Атмосфера доверия и открытости — культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом.
• Долгосрочные отношения — большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше.

Присоединяясь Банку «Приморье», вы получаете возможность стать частью компании, где ценят профессиональные достижения и человеческие отношения.