Психолог/корпоративный психолог/бизнес психолог

«ВедиМир» — центр бизнес-психологии. Мы строим системную работу с компаниями: диагностика команд, работа с выгоранием, конфликтами, прогноз кадровых рисков (в т.ч. с помощью ИИ). Наши клиенты — средний и крупный бизнес (ритейл, логистика, IT, производство) с чеками от 200 000 ₽ в год за одного клиента.

Наша платформа: aivedimir — это публичное лицо проекта, где руководители видят экспертизу психологов до того, как заказать услугу.

Проблема сейчас: платформа новая, там мало контента, нет дискуссий, нет «живого» дыхания. Нам нужны психологи, которые готовы оживить её своими публикациями, разборами, комментариями.

Что вы будете делать (3–5 часов в неделю)

• Публиковать короткие разборы реальных бизнес-ситуаций (примеры: «Симптомы скрытого конфликта в команде: как заметить до разноса», «Выгорание лидера за 3 месяца — 3 признака», «Почему сотрудники соглашаются, но не делают? Пассивная агрессия»).

• Комментировать посты коллег, создавать обсуждения, отвечать на вопросы руководителей.

• Переводить заинтересованных предпринимателей в личные сообщения (старт воронки → клиенты).

• По желанию — участвовать в создании продуктов (методики, мини-курсы, чек-листы) за отдельную оплату по ГПХ.

Результат, которого мы ждём:
На платформе каждые 1–2 дня появляется новая экспертная заметка. Руководитель заходит и видит: «О, здесь психологи реально понимают мою боль». Это превращается в доверие и первых платных клиентов.

Условия (честно, без иллюзий)

• Фиксированной оплаты сейчас нет. Это проектная модель с ростом через вовлечённость.

• Мы не проводим собеседований по переписке. Всё прозрачно и на платформе.

  Что нужно сделать прямо сейчас

  Шаг 1. Перейдите на платформу: aivedimir

  Шаг 2. Зарегистрируйтесь как эксперт психолог.

  Шаг 3. Сразу после регистрации опубликуйте собственную публикацию — ваше профессиональное резюме / портфолио.
  Что написать:
  — опыт работы с бизнесом или командами,
  — конкретные бизнес-результаты (примеры: «снизил текучесть на 20%», «сократил конфликты в отделе на 40%»),
  — ваши методы и подходы (КПТ, гештальт, расстановки, ДПДГ и др.),
  — ссылки на кейсы / статьи / отзывы, если есть.

  Шаг 4. Разместите 1–2 кейса — реальные или учебные ситуации из бизнес-среды с вашим анализом.

  Шаг 5. Проявите активность:
  — прокомментируйте посты других психологов,
  — напишите пост-разбор на тему: «Симптомы скрытого конфликта в команде», «Выгорание лидера за 3 месяца до ухода», «Как страх собственника тормозит бизнес».

  Шаг 6. Договоритесь о встрече — через форму на платформе или в личных сообщениях (внутренний чат) напишите Анне (руководителю проекта) и назначьте встречу в Толк или Zoom для уточнения условий сотрудничества и входа в пул.

  Почему именно так?

  • Платформа — это ваше лицо. Руководители бизнеса будут выбирать вас по вашим публикациям. Чем активнее вы проявляетесь сейчас, тем быстрее получите первых клиентов.

  • Мы не распределяем клиентов «пассивным». Кто публикует, комментирует, показывает экспертизу — тот в приоритете.

  • Сейчас нет фикса — но есть повышенный процент (до 70% первым), закрепление клиента за вами и возможность зарабатывать от 100 000 ₽ с одного корпоративного контракта.

  Кто нам нужен

  • Психологи с академическим образованием ВУЗа

  • Готовые публично показывать свою экспертизу.

  • Понимающие, что сейчас нужно оживить платформу своими материалами и дискуссиями.

  • Не боящиеся сами инициировать встречу и договариваться о партнёрстве.

  Если вы ждёте «гарантированных клиентов» и не готовы вкладывать 3–5 часов в неделю в публикации — проект не ваш. И это нормально.

  Что дальше?

  • Зарегистрировались → написали пост-резюме → выложили кейсы → написали 1-2 разбора → договорились о встрече в Zoom.

  • После встречи — договор ГПХ, ввод в пул, распределение первых оплачиваемых задач (методики, анализ кейсов) и приоритет на реальных клиентов.

  Всё просто: ваша активность на платформе — это ваш билет в проект.