Начальник лаборатории неразрушающих методов контроля

• организовывать, координировать и контролировать работу лаборатории неразрушающих методов контроля ( методы контроля ВИК, УК, ПВК, АЭ, РГК).
• возглавлять работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов;
• организовывать наблюдение за состоянием, работой контрольно- измерительной аппаратуры и своевременное предстваление её на периодическую государственную поверку:
• обеспечивать и контролировать своевременное прохождение аттестаций работников, входящие в состав ЛНМК;
• изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, в т.ч. использую современную электронно- вычислительную технику.

• высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное образование;
• при наличии высшего образования (бакалавриата) не менее трех месяцев в качестве специалиста по неразрушающему контролю 2-ого уровня.
• при наличии среднего профессионального образования не менее одного года в качестве специалиста по неразрушающему контролю 2- ого уровня квалификации.
• уверенный пользователь ПК;
• знание программы 3D компас.

Мы предлагаем:

• График работы: пн.-пт. с 08.00 до 17.00( женщины до 16:12).
• Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет).
• Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов.
• Развитая система надбавок (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов).
• Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи, находящихся на иждивении.
• Льготные путевки на базу отдыха «Лесная».
• Подарки детям работников на Новый год и к 1 сентября, материальная помощь при рождении ребенка.
• Возможность карьерного роста (повышение разряда/категории, участие в кадровом резерве на руководящие должности).
• Частичная компенсация стоимости протезирования зубов.
• Организация проезда к месту работы для жителей г. Североморска и п. Сафоново.
• Оплата проезда до места работы и компенсация аренды жилья иногородним (отдельным категориям работников) при переезде из других регионов.
• Наставничество для молодых специалистов.
• Возможность профессионального обучения в рамках должности (за счет средств работодателя).
• Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение.
• Предоставление ДМС работникам.
• Участие в корпоративном чемпионате профессионального мастерства.
• Корпоративные мероприятия (спортивные, семейные, патриотические, развлекательные и другие).
• Возможность участия в заводской команде КВН (победители Мурманской лиги, участники Сочинского фестиваля «КиВиН»).
• Активная работа Совета молодых специалистов.
• Возможность получить профессию на производстве (судокорпусник-ремонтник, электросварщик ручной сварки, трубопроводчик судовой).

Для мотивации сотрудников, повышения их производительности и за выполнение определенных задач предусмотрена дополнительная надбавка к заработной плате. Работа за пределами нормы рабочего времени может быть хорошим способом увеличить свой доход.