Менеджер по исходящим холодным звонкам и развитию проекта

Платформа: axorus.online (федеральная тендерная площадка)

Мы ищем не «звонаря», а «разведчика».

Тот, кто сможет за 60 секунд заинтересовать предпринимателя.

Задача: первичный контакт с предпринимателями (обзвон по готовой базе + скрипт).

Формат: проектная работа (10–20 ч/нед), график любой, звонки строго в рабочее время

Мы даем:

— Базу (ИП/ООО)

— Отработанный скрипт

— CRM + телефонию (ваш номер скрыт)

Требования:

Грамотная речь

ПК + гарнитура + стабильный интернет

Не бояться слова «нет» (B2B)

Уметь слушать

Как стартовать:

Ждем от Вас слово «Дозвон» в отклике

→ тестовые звонки (оплачиваем).

Условия оплаты и KPI

Формат оплаты:

оклад + переменная часть (KPI). Выплата 1 раз в месяц, по окончании проекта. Возможна пролонгация.

Диапазон дохода:

от 15 000 до 37 000 ₽ в месяц.

Из них оклад (фиксированная часть) — 15 000 ₽, переменная часть (премия за KPI) — до 22 000 ₽.

Тестовый период (оплачиваемый)

Перед стартом проекта проводятся тестовые звонки в течение 1–2 дней.

Условия тестового дня: 10 звонков в день, оплата — 500 ₽ за день.

Тестовый день позволяет оценить формат работы и базу клиентов. По итогам теста принимается решение о допуске к проекту.

Что входит в KPI

Первое: ежедневная норма контактов с клиентами

Норматив — 50 результативных контактов в день (дозвон + фиксация факта общения). План на месяц — 1 100 контактов. Вес в премии — 50%, максимум выплаты за этот KPI — 11 000 ₽.

Второе: работа в кастомной CRM

Сотрудник заполняет все обязательные поля в карточке клиента, фиксирует результат звонка (отказ, договоренность, перезвонить) и ежедневно выгружает отчет. Вес в премии — 30%, максимум выплаты — 6 600 ₽.

Третье: отправка коммерческих предложений (КП)

План на месяц — 40 отправленных КП. Вес в премии — 20%, максимум выплаты — 4 400 ₽.

Карьерная перспектива: рост до руководителя направления клиентского сервиса

По итогам работы на проекте и при достижении стабильных результатов сотрудник может быть повышен до руководителя направления клиентского сервиса.

Условия на позиции руководителя: окладная часть — 80 000 ₽, KPI — 100% от оклада (дополнительные 80 000 ₽). Общий доход при выполнении KPI — до 160 000 ₽.

В функционал руководителя входит: управление командой специалистов по работе с клиентами, контроль KPI команды, оптимизация процессов в CRM, отчетность перед руководством.

Требования для выхода на позицию: стабильное выполнение плана (85%+ по всем KPI) в течение 3 месяцев подряд, отсутствие дисциплинарных нарушений по работе с CRM, готовность взять на себя управленческие задачи.

Никакой магии. Просто работа, где платят за дело.