Начальник производства

О RAINZ

RAINZ — российский разработчик премиум-платформы иммерсивных впечатлений. Мы создаём «душ впечатлений» и линейку wellness-оборудования с собственной операционной системой, облачным сервисом и мобильным приложением. Резидент «Сколково», динамично растущая команда премиум-сегмента.

Мы намеренно работаем компактным составом и строимся как AI-first компания: каждый сотрудник усиливает себя AI-инструментами там, где это разумно. Это даёт скорость и качество без раздувания штата.

Зачем мы открываем эту позицию

Производственный блок RAINZ переходит в новую фазу. Одновременно идут несколько процессов:

• переезд и запуск нового производственного помещения смешанного цикла;
• перевод части операций на контрактных производителей (Россия и Китай) с сохранением финальной отвёрточной сборки внутри RAINZ;
• выстраивание единой управляемой связки «внутренний цех — контрактные партнёры — склад — логистика — бухгалтерия — конструкторский блок».

Нам нужен руководитель, который соберёт это в единый управляемый контур, обеспечит штатную работу производства и подготовит блок к масштабированию. Это руководитель «на стыке» — между AI и информационными системами с одной стороны и людьми с другой.

Чем предстоит заниматься

• Полное операционное управление производственным блоком RAINZ: внутренний цех, контрактные подрядчики, взаимодействие со складом, логистикой, бухгалтерией, конструкторским отделом, R&D.
• Поиск, аудит, ввод в работу и системный контроль контрактных производителей в России и Китае. Финальная сборка остаётся внутри RAINZ — задача выстроить «мозги внутри, руки снаружи».
• Организация переезда и запуск нового производственного помещения смешанного цикла.
• Управление производственной командой. До 10 человек.
• Постановка системы качества: ОТК, регламенты входного и выходного контроля, работа с рекламациями, базовая СМК (с прицелом на ISO 9001 в перспективе).
• Формальная ответственность за охрану труда и промбезопасность на производственной площадке.
• Управление производственным планированием через нашу внутреннюю систему: Bitrix24 + собственный модуль RAINZ CP (Google OR-Tools, DHTMLX Gantt). Систему адаптируем и научим работе. От вас — практический опыт работы в любой серьёзной системе планирования и понимание методологии.
• Подготовка производства к масштабированию: формирование складских запасов по ключевым компонентам, резерв мощности, «подушки безопасности» по контрактным партнёрам.
• Бюджетная ответственность — операционная: фонд оплаты труда производственного блока. В обсуждении себестоимости и капитальных вложений участвуете на правах эксперта, но прямая ответственность остаётся за CEO и финансовым блоком.

  По чему оценим через год (KPI)

• Сроки исполнения заказов и выдерживание плановых дат отгрузки.
• Доля брака и рекламаций.
• Себестоимость производственной части продукции (COGS).
• OEE — загрузка и производительность производства.
• Отгрузки в месяц (стабильность и рост ритма).

  Контрольные точки роли

• 45 дней. Производство стабильно выдерживает плановые сроки. Текущий бэклог приведён в порядок.
• 90 дней. Производственный блок полностью под контролем: процессы описаны, метрики снимаются, команда работает в едином ритме.
• 6 месяцев. Производство готово к масштабированию. Начата подготовка складских запасов. Контрактные партнёры отобраны и проходят пилотные заказы. Заложен фундамент системы качества.

  Что ждём от кандидата

  Опыт

• Не менее 10 лет в производстве, из них минимум 5 лет на руководящей позиции — начальник цеха, начальник производства, директор по производству, руководитель производственной площадки.
• Подтверждённый опыт постановки производства «с нуля» или серьёзной перестройки: переезд, новое помещение, смена технологического уклада, запуск контрактного производства.
• Опыт работы с контрактными производителями в России и желательно в Китае — поиск, аудит, выстраивание контрактных отношений, контроль качества.
• Опыт постановки и развития системы качества (ОТК, СМК).
• Опыт найма, обучения и удержания производственной команды.

  Отрасль

  Рассматриваем кандидатов только из следующих отраслей:

• инженерные системы;
• спа- и сантехническое оборудование;
• EMS-сборка (контрактное производство электроники).

  Образование

• Высшее техническое — обязательно (машиностроение, электротехника, мехатроника, инженерные системы и смежные направления).
• Допускается общее инженерное образование.
• MBA, PMP, дополнительные управленческие квалификации — плюс, но не требование.

  Управленческие навыки

• Самостоятельность в принятии решений по производственному контуру.
• Умение договариваться со смежниками (склад, логистика, бухгалтерия, КБ, R&D, продажи) и встраивать их в единый процесс.
• Опыт работы в среде, где приходится одновременно вести несколько разнородных процессов: внутреннее производство, контрактные партнёры, переезд, найм, постановка системы качества.

  Технологический стек

• Bitrix24. Уверенный пользователь модулей CRM, Задачи, Проекты. Важно не знание портала, а владение методологией управления проектами (диаграммы Ганта, зависимости, ресурсы, дедлайны) на уровне ежедневной практики.
• Системы производственного планирования / MES / ERP. Практический опыт работы хотя бы в одной серьёзной системе: 1С:ERP, 1С:УПП, СПРУТ-ОКП, MS Project, Primavera, любая полноценная MES. Под внутреннюю систему RAINZ адаптируем и научим.
• 1С — уверенный пользователь.
• Любой опыт работы в системах управления проектами и календарного планирования (Asana, Jira, ClickUp, MS Project, Google Workspace, Outlook 365) приветствуется как показатель кругозора.
• Английский язык — уровень, достаточный для общения с поставщиками компонентов в Китае и чтения технической документации.

  AI-готовность

  RAINZ — AI-first компания. От руководителя производства мы ждём, что вы:

• уверенный пользователь современных AI-ассистентов (ChatGPT, Claude, отраслевые ассистенты);
• понимаете, что AI — это не «модная штука», а основная точка усиления вашей собственной производительности и производительности команды;
• готовы постоянно искать, какие задачи в производственном блоке можно закрыть или ускорить через AI и информационные системы.

• На собеседовании спросим, как вы используете AI в текущей работе и какие производственные задачи хотели бы автоматизировать в RAINZ.
  

  Стоп-факторы

• Опыт исключительно в «классическом» производстве без цифровизации и автоматизации.
• Только госзаказ или единственный заказчик в карьере.
• Принципиальный отказ от использования AI-инструментов в работе.
• Опыт работы только с серийным потоком без вариативности; неготовность работать с короткими сериями, кастомизацией и контрактным производством.
• Выгорание после M&A или закрытия предприятия без чёткого профессионального запроса на новый этап.

  Что мы предлагаем

• Подчинение напрямую CEO и реальные полномочия принимать решения в производственном блоке.
• Полномочия по найму внутри отдела. Увольнения внутри отдела — самостоятельно. Изменения штатной структуры и ключевые управленческие решения — по согласованию с CEO.
• Офис в центре Москвы. Постоянная работа на площадке, командировки к контрактным подрядчикам, ключевым дилерам и на объекты.
• Релокация в Москву / МО — обсуждается, при сильном профиле кандидата.
• Корпоративный ноутбук, компенсация профессионального обучения и отраслевых конференций.
• Условия дохода. На старте — фиксированный оклад без переменной части. С выходом производства на устойчивые показатели вводится премиальная часть, привязанная к результатам компании. Конкретную вилку обсуждаем индивидуально по итогам интервью.
• Команда: компактная, AI-first, без бюрократии. Прямой доступ к CEO, CIO, конструкторскому бюро и R&D.
• Преимущество — кандидаты из Москвы и Московской области.

  Процесс отбора

• Знакомство и скрининг резюме.
• Интервью с техническим директором.
• Финальное интервью с CEO.
• Оффер.

• Без тестовых заданий и многоступенчатых ассессментов. Принимаем решения быстро.