Старшая медицинская сестра/старший медицинский брат

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• С первого дня мы предоставим вам официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Мы гарантируем белую заработную плату, стабильные выплаты 2 раза в месяц и высокие премии;
• Для вас и членов вашей семьи будет действовать скидка на обслуживание в клиниках сети;
• У вас будет возможность ежегодно проходить бесплатный чекап всего организма в наших клиниках;
• Скидки сотрудникам от наших партнеров (фитнес-клубы, школы иностранных языков и т.д.).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: 2х2 с 8:00 до 20:00;
• Место работы: улица Щепкина, 35, м. Проспект Мира;
• Уровень дохода: оклад + премии по KPI, обсуждается на собеседовании;
• Ежегодная диспансеризация для сотрудников бесплатно;
• Льготное медицинское обслуживание (до 50%) в клиниках группы компаний для сотрудников и членов семьи первой линии;
• Скидки от наших партнеров.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт работы в должности старшей сестры не менее 3-х лет или в должности старшей сестры отделения не менее 5-и лет.

• Умение работать в составе команды врачей, среднего и младшего персонала, взаимодействовать со смежными службами и подразделениями с целью эффективного выполнения возложенных функций.

• Способность делать выбор, инициативность, целеустремленность, увлеченность своей профессией, стремиться к новым знаниям и совершенствовать приобретенные.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• Рациональная организация работы среднего и младшего медицинского персонала;
• Осуществление контроля за действиями среднего и младшего медицинского персонала подразделения на всех этапах сестринского процесса;
• Ведение кадровой и бухгалтерской документации, в том числе в электронном документообороте;
• Участвовать в разрешении конфликтных и напряженных ситуаций в рамках полномочий сестринской службы.
• Проводить ежемесячные совещания сотрудников с ведением протоколов.
• Контролировать проведение адаптации новых сотрудников, проводить встречи знакомства с новыми сотрудниками в период адаптации и по его завершению.
• Анализировать кадровый ресурс и определять потребность подразделения в кадровом обеспечении.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс.