Специалист отдела труда и заработной платы

Москва, Кривоколенный переулок, 12с1

Метро: Китай-город

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация процесса оплаты труда и мотивация персонала на предприятии:
Ведение штатного расписания по Обществу.
Ведение всех доплат и надбавок (северные, вредность и т.д.) (сбор данных, проверка их актуальности, правильность установления, согласование, анализ)
Участие во внедрение системы показателей премирование. Ведение, учёт и контроль за их исполнением, своевременная корректировка, отслеживание их корректности и актуальности. Подготовка данных на основе показателей премирования для начисления переменной части заработной (сбор данных, проверка, расчет заработной платыи внесение в программный комплекс, проверка правильности начисления);
Разработка процесса и управление вознаграждением работников (ежемесячное премирование на основе KPI, единовременное премирование, вознаграждение по итогам смотров-конкурсов и пр.) (сбор, анализ и подготовка предложений, составление приказов, внесение данных в программный комплекс и проверка расчетов начислений);
Расчет вознаграждения сотрудников по итогам работы (подготовка данных, расчет на основе предложений, проверка начислений);
Подготовка приказов на единовременное премирование работникам, на установление надбавок и доплат. Внесение данных в программный комплекс.
Подготовка документов на расчет заработной платы при увольнении работника (приказы на ежемесячную премию, проверка табеля). Подготовка приказов на работу в выходной день и сверхурочную работу.
Ведение всех дополнительных надбавок поощрительного и стимулирующего характера сотрудникам организации (сбор данных, подготовка приказов, внесение в программный комплекс и проверка начислений);
Анализ заработной платы работников и контроль за начислением;
Расчет должностных окладов работников по системе грейдирования;
Ведение заработной платы руководящих работников, в том числе ежемесячное премирование по системе KPI, ведение Системы годовых бонусов по установленным показателям (подготовка отчетов и внесение в программный комплекс);
Формирование штатного расписания и контроль за соблюдением штатной дисциплины (подготовка изменений и внесение данных);
Участие в разработке должностных инструкций, положений отделов, а также в разработке локально-нормативных актов Общества в части оплаты труда и мотивации персонала);
Участие в разработке и контроль за соблюдением положения об оплате труда и других ЛНА в части оплаты труда;
Анализ действующей системы оплаты труда и внесение предложений по ее совершенствованию;