Менеджер по сертификации (Честный Знак. Напитки/Импорт)

ООО "Товары для сетей" — быстрорастущая FMCG-компания, импортер безалкогольных напитков.

На рынке с сентября 2023 года, работаем с зарубежными поставщиками, развиваем продажи через федеральные торговые сети.

Мы ищем сильного специалиста по работе с Честным знаком и сертификацией.

Роль находится в отделе тавародвижения и напрямую влияет на бесперебойность процессов.

Обязанности:

• Создание карточек товара в ГС1, Честный Знак, 1С УТ;
• Создание шаблонов стикеров на маркированные товары в 1С УТ;
• Контроль и осуществление товародвижения маркированной продукции в 1С УТ (приход, перемещение, перекомплектация, расход);

• Контроль отгрузок и возвратного товарооборота (взаимодействие со складом, проверка документов, проверка валидности кода маркировки), в том числе через систему «Честный знак»

• Решение проблем, возникающих на всей цепочке движения продукции, маркируемой в системе «Честный знак»:
• Обработка различных Еxcel-файлов с КМ, загрузка КМ в 1С УТ;
• Отслеживание всех законодательных изменений в перечне маркируемой продукции и правилах по маркировке с целью соблюдения компанией всех требований;
• Формирование и построение отчетов;

• Участие в формировании инструкций и регламентов по вопросам маркировки

• Взаимодействие с технической поддержкой системы "Честный знак" для оперативного решения возникающих вопросов.

• Кросс-функциональное взаимодействие

Требования к кандидату:

• Среднее специальное или высшее образование.

• Обязательно: знание и понимание всех процессов в системе «Честный знак»

• Опыт работы с системой 1С

• Умение анализировать ошибки и взаимодействовать с ЦРПТ.

• Умение работать с большим объемом информации и документацией.

• Уверенное использование ПК и офисных программ; владение Excel.

Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Гибридный график работы 5/2 (3 дня офис, 2 дня удаленное присутствие);
— Гибкое начало рабочего дня с 9:00 / 10:00 до 18:00/19:00;
— Конкурентный уровень з/п: Оклад + KPI (годовой бонус);
— Выстроенная система адаптации и наставничества;
— Подарки на дни рождения и гендерные праздники.

Этапы собеседования:
— Zoom с HR менеджером (30 минут);
— Zoom с руководителем подразделения (30-40 минут);
— Контрольная встреча в офисе (по необходимости);
— Получение оффера.