Заместитель начальника отдела ИТ

• организует работу по настройке Оборудования для подключения пользователей ко внутрикорпоративным и иным информационным ресурсам.

• организует подключение и проведение технического обслуживания и ремонта компьютерной техники и офисного оборудования, абонентских телефонных устройств и устройств связи (телеграфной, селекторной, видеосвязи), пассивного оборудования локальной вычислительной сети.
• организует эксплуатацию и контроль за работоспособностью Оборудования и оперативное реагирование в аварийных ситуациях.
• организует перевод офисного программного обеспечения под управление отечественных операционных систем, включенных в единый реестр российского программного обеспечения.
• организует заключение, ведение и контроль за исполнением договоров по программе цифровизации АО «ФПК» в рамках компетенции Отдела, контролирует ведение претензионной работы филиалами АО «ФПК» в рамках заключенных договоров, подготавливает отчетность по обеспечению услуг и работоспособности оборудования и устройств.
• производит обработку и сдачу первичных учетных документов, актов выполненных работ по договорам.
• организует подготовку отчетных материалов об используемой инфраструктуре, анализирует и разрабатывает предложения по оптимизации применяемых методов использования оборудования и программного обеспечения.
• формирует инвестиционные и эксплуатационные заявки в программу цифровизации АО «ФПК».
• формирует предложения по организации разработки и совершенствованию технологических процессов, регламентов и иных нормативных документов, связанных с внедрением и эксплуатацией систем спутниковой и радиосвязи.

Требования:

• высшее образование (специалитет, магистратура) по профилю деятельности. Опыт практической работы по профилю деятельности не менее 2 лет.

• бесплатный проезд ж/д транспортом по территории РФ (1 раз в год).
• бесплатный проезд в пригородном сообщении от места жительства к месту работы и обратно.
• санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.
• материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
• медицинское обслуживание работников.
• негосударственное пенсионное обеспечение.
• корпоративная поддержка работников на строительство и приобретение жилья в собственность.